寻找身边的雷锋---------

井口绽放的玫瑰花

-----—记淮北矿业集团袁店一矿保运一区主井提升机运转班

金刚 / 文

    在安徽淮北矿业集团袁店一矿保运一区，有这样一个以女工为主的班组，她们常年与绞车为伴，年复一年、日复一日，始终坚守着绞车房这个阵地。没有豪言壮语，却有惊人毅力。她们始终以矿为家，以安全提升为重，对工作兢兢业业，充满热情，在平凡的工作岗位上默默奉献，用人生最宝贵的青春年华，毫无保留地奉献给了煤炭事业，像煤一样发出光和热，照亮别人，燃烧自己。 

当走进主井绞车房，听到的是马达声，有节奏运转，在女司机的操纵下，奏响了劳动交响乐。熟悉煤矿的人都知道，矿主井提升机是技术含量较高的直流电控系统，实现设备的安全高效运转与矿井煤炭生产息息相关，是矿生产系统的“咽喉”。目前，该班共有司机5人，全部都是女同志，平均年龄32岁，高级工以上就有3人。

    思想政治工作是该班组搞好各项工作的政治优势，加强对本班职工进行宣传教育，利用多种形式开展了符合时代、符合我矿新形势需要的思想教育活动，帮助广大职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于企业生产经营之中。，用她们的话说“班组的姐妹们相处的就像是朋友”有力地促进了生产经营的健康发展。

严格精细化管理是提高全员安全意识制度是完成任务的保证,没有科学、规范、完善的班组约束激励机制,安全生产也就失去了保障.绩效考核和科务公开一直是主井班组的亮点工程,从劳动纪律、绩效考核、工资奖金分配、员工出勤、现场交接班、质量标准化、工作管理考核及奖惩办法等等都做出了明确的规定,提高班组管理的透明度、公正性和职工的满意度,使班组员工增强参与和管理意识,自觉带着责任上岗,上标准岗、干标准活、干放心活,激励员工工作积极性与实现分配透明的作用。

安全是一项系统工程, 主井提升系统是煤山的咽喉部位，全矿原煤与矸石的提升，这里容不得半点马虎！一个小小的疏忽都将酿成大事故！运转队主井班积极开展了"我与绞车共安全"、"安全主题演讲比赛"、"安全承诺"、和"安全月"等各项活动. 还有夏天值夜班的时候，蚊子特别多。由于夜班出煤多，司机坐在操作台上，两手不停地操作着左右手柄。越是忙的时候，蚊子不断的叮咬在脚背上，痒得让人受不了。”就是在这样的情况下，提升机班的姐妹们严格遵章操作，杜绝“三违”，鼓励全体职工及时查找安全隐患,提高了全员安全生产意识，形成全员抓安全的良好精神面貌，实现了连续安全生产的优异成绩。 

　　面对新设备，提升机房的姐妹们感觉到了前所未有的压力，尽快掌握新设备的性能和操作是目前的当务之急；平时她们认真学习掌握提升机基本的数字控制原理，动态查询计算机中的故障信息，并根据信息做出预判断。尤其是提升机出现异常和运行状态发生变化时，能及时处理的司机应立即处理，不能立即处理的及时汇报，并能准确描述现象和过程，为处理设备故障提供可靠信息，尽快排除设备故障，防止事故的发生或扩大赢得了时间。于是，她们在该矿机电队领导的帮助和支持下，系统学习设备的控制原理和操作要求，很快掌握了操作要领，实现了熟练操作的目标。她们又为自己制定了新的工作目标：加强学习，不断提高个人技能，规范工作行为，这就是提升机房的的姐妹们。

　　作为普普通通的女工，她们没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，她们在平凡岗位上的默默奉献，但我们有理由相信,有这么一支朝气蓬勃的年轻队伍,袁店梦这面旗帜会被举得更高,会被谱写出更美的乐章。