作者：李靳靳

 

　　“我们的防尘滤棉不够用的，矿劳保规定一个月5片，但是我们测气队的每个月都要上20多个班，所以希望矿能帮助解决一下。”

 

　　“我们已经跟经管部门沟通，由单位结合实际统一打报告，向经管部门申请领用。”

 

　　这是童亭矿基层科区事务听证会的现场，职能科室负责人就职工提出的各类问题，现场逐一答复、逐一分解，确保职工的烦心事落实到人、到岗、到位。

 

　　除了科区事务听证会，职工也可以通过职工代表上岗视察、支部书记“三进”、“360”民情直通车、纪委“码上监督”等渠道反映问题，这也是该矿不断丰富民主管理形式的重要载体，并且已成为职工群众民主沟通协调、解决问题的主要渠道，深受职工欢迎。

 

　　多年来，童亭矿树牢“围绕中心服务大局和以职工为中心”的理念，持续优化民主管理“三大”平台，推动民主管理工作不断出思路、破难题、真维权，助力实现企业发展与职工权益共创共建共享共赢。

 

　　该矿不断细化以矿务公开为基本形式的民主管理平台，规范公开内容、形式、时间，明确公开责任人、监督人，推动监督考核机制、信息沟通协调机制、评议整改问责机制，主动接受职工监督，使民主管理工作“横向到边、纵向到底”。固化“维权热线、民主接待日、领导信箱、心理咨询室”四大维权渠道，搭建支部书记“三进”“360”民情直通车、纪委“码上监督”、科区事务听证会等职工反映平台，突破时、空限制，推行“互联网+民主管理”，使人才选聘、绩效考核、福利发放等各项公示内容“隔空投递”，让广大职工随时随地掌握公开公示信息。推进以工会牵头，多部室联合的劳动争议调节平台，对职工在工资、劳务分配、劳动保护等方面存在的分歧异议进行仲裁。成立市场化工资分配仲裁小组，形成1个主制度和16个分支制度的“1+16”仲裁体系，将职工权益维护延伸到基层第一线；开展“三违”异议仲裁，完善“三违”仲裁流程，设立“三违”举报箱，及时对职工申诉进行仲裁，切实维护了职工的合法权益，全面打造和谐劳动关系升级版。