中铁四局建筑公司党委深化落实党群工作协理员工作
【查高英合肥报道】自2013年5月向外协队伍委派党群工作协理员工作启动以来,中铁四局建筑公司党委积极践行在探索中延伸,架设起企业与外协队伍之间沟通的连心桥,在管理体系、素质保障、措施推进等方面,搭建了思想政治工作又一平台,提升了企业管控的实际效果。
活动伊始,公司党委下发了《关于向外协队伍委派党群工作协理员的实施办法》和《关于在党群工作协理员中开展“双保双促”主题实践活动的通知》等主体性文件,对工作职责、工作内容和考核事项上作出进一步说明,从管理体系上进一步完善,为协理员颁发聘书,突出在“细”、“实”、“稳”上下功夫。针对项目人员流动、变动大的实际,公司坚持“一年一聘”、“岗变职换”的原则,两年来已启动聘任2轮62人次,同时坚持“基层择优推荐,公司选拔聘用”的程序,保证协理员整体素质。62人次中,大专以上文化程度者占87%,项目部门负责人以上占98%。为强化责任,公司统一印制“党群工作协理员工作手册”,分主要工作事项、谈心谈话等五项内容,并要求定期填制,实现了制度建设与有效活动的无缝对接。同时公司将该项工作纳入到党的建设中,定期由公司党群领导及党群部门负责人予以指导,及时总结工作经验和表彰先进,努力形成各级党组织重视、基层党群工作协理员踊跃争先的良好氛围。公司对前期群安员、农民工指导员、农民工党代表等进行资源整合,统一明确为党群协理员,并将其作为党群工作的重要内容,纳入到年度党群工作检查中,进行考核表彰,有效确保了各项工作规范有序推进。两年来先后在蚌埠、昆明、合肥等片区召开学习研讨会8次,形成了制度管理、求实创新与活动开展的有效一体。
据悉,该公司在项目委派聘任了党群工作协理员覆盖率超90%,在全公司范围内规范管理,促进了企业管控,强化了协作队伍管理,取得了明显效果。
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