作者：刘筱彬

　　鞭炮声未尽，年味仍尚存。恒源煤矿为防止节后员工因思想松懈、麻痹、行为不规范等带来的安全隐患，多措并举、妙开“良方”，巧治“节后综合征”。

 

　　上好“第一课”，防治思想“麻痹症”

 

　　该矿节后复工安全“开工第一会”，重点围绕学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、集团公司《集团公司安全管理制度管理体系（2025版）》要点等内容进行讲解。同时，结合矿井实际，对各单位组织“开工第一课”及近期安全重点进行细致部署，要求各单位开工第一个班次都要上好“开工第一课”。组织开展安全培训，观看安全警示教育片，时刻绷紧安全弦，做到“收假即收心，收心即尽心”。

 

　　排“关键点”，防治安全“后遗症”

 

　　开展复工复产验收检查，重点对矿井进行全覆盖拉网式安全大检查，确认各个生产系统、作业地点、工作环节具备安全条件方可恢复生产。排查井下采掘现场、辅助运输大巷以及所有变电所等现场关键岗位责任落实、安全管理薄弱环节整治、安全风险管控等内容，做到横到边、纵到底，如实记录查出的问题隐患，现场安排组织整改，确保问题隐患整改闭环管理，为安全复工提供保障。

　　强“纪律尺”，防治工作“松散症”

 

　　该矿以“作风建设提升年”为契机，进一步加强工作作风和劳动纪律。在井下各作业地点、工作岗位进行不定期检查，狠抓“松、懒、散、慢”等不良作风，以“钉钉子精神”严抓各项工作落实，拿出“开局就是决战，起步就是冲刺”的精气神，坚决守住安全生产底线，为2025年各项工作开好头、起好步。

 

　　查“薄弱人”，防治状态“波动症”

 

　　为消除人的不安全因素，针对员工节后思想变化和工作表现，该矿加强对“11种安全隐患人”的排查管理，杜绝员工疲劳、酒后、带病入井。通过谈心、走访等方法，强调岗前安全事项，规范安全行为习惯，稳定员工情绪，引导员工安全上岗，安心工作，确保人人都是安全人，岗岗都是安全岗。