——皖北煤电钱营孜矿开展党风廉政建设工作侧记

吴琼 / 文

 

    “管理干部廉政教育大讲堂开课”、“逐级关爱约谈和反腐倡廉大家谈正在进行时”、“春节廉洁短信温馨在提示”……进入2015年以来，皖北煤电钱营孜矿加大党风廉政建设力度，以争创“省企业廉政建设示范点”为目标，全力筑牢防腐墙，延长监督链，全力营造风清气正的创业氛围。

 

    钱营孜矿纪委始终把反腐倡廉宣传教育融入矿井党风廉政建设和党员干部工作生活的各个环节，漫步矿工业广场，有醒目的古代廉政小故事让您阅读；走进办公室，廉政格言桌牌映入眼帘。

    开展菜单式、小班式、点题式、开放式特色廉政教育是该矿党风廉政建设工作的一大特色，根据被教育对象的级别、类型的不同情况，量身打造最适合的廉政“套餐”，开展读书思廉、案例警廉、党课讲廉、谈话醒廉、廉考促廉活动，提高教育针对性。按照干部管理职责权限，创新“谈心提醒关爱教育”谈话模式，对不同谈心对象进行科学分类预警，对新任及调动工作岗位的管理人员，进行任前廉政谈话，对重点工程、重要部门的责任领导和责任人，进行定期廉政约谈。以小班化警示教育形式为主，开办“清廉讲坛”，各基层单位“一把手”讲党课，并开展案例警廉活动，班组长以上人员全部接受了教育。去年该矿组织发送廉洁短信300余条，共对41名各类谈话对象进行了廉政谈话。组织科级管理人员和关键岗位人员观看廉政警示教育片16场，聆听专题讲座4场，发送廉政短信900多条。

    今年该矿纪委围绕“加强作风建设、廉洁风险防控、廉政警示教育、廉洁文化建设”四个方面，每季度一个主题，深入开展特色廉政活动。全矿副科级以上管理干部要与所在党支部签订集体廉政承诺书，副队长以上管理人员签订岗位自律承诺书；各单位党政负责人每半年要进行一次廉政述职；组织反腐倡廉先进评选活动，每年评选“勤廉干部”予以表彰奖励。

 

    该矿充分发挥纪检监察职能。加强廉政考核，规范权力运行，推进科学防腐，切实提升纪检监察工作服务中心的能力水平。注重职能转变，将履职切入点从配合部门开展督查，转移到对部门履行职责、改进作风的督查上来，切实将纪检监察工作融入到中心工作中去谋划，当好参谋助手，为矿井发展提供强有力的纪律保障。

    以创建“省廉政文化示范点”为契机，该矿梳理完善矿纪检监察工作体系，在特色化、品牌化下功夫阶，力求在基层单位树立2到3个廉政文化精品工程示范点。并把党风廉政建设纳入党政领导班子和领导干部目标管理，严格落实“一岗双责”，认真执行月度抽查，季度考核、通报制度，各单位党政负责人担负抓好安全生产与落实党风廉政的双重责任。

    为形成廉政合力，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，矿党委与基层党支部签订目标责任书。严格执行党风廉政责任追究制度，对党风廉政建设方面出现问题的单位，除严肃处理责任人外，还要追究单位党政一把手的责任。严格执行党风廉政建设一票否决制，提高制度效力，年度内凡是在党风廉政建设方面出现问题的单位和个人，一律取消年度评优评先资格。

 

    为强化内部监督管理，该矿坚持抓早抓小，治病救人。对反映的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。按照《钱营孜煤矿廉政谈话制度》，对照分级负责，逐级实施的原则，坚持对队长以上管理干部和重点岗位人员开展廉政谈话，加强和改进对党员干部行使权力的制约和监督。聚焦权力集中、腐败易发多发的重点领域，加强对工程建设、物资采购等重点领域和关键岗位权力运行的监督制约，从制度上规范权力在阳光下运行，减少权力寻租和权钱交易的空间。规范全矿各单位部门经费、支部经费使用，实行班子成员集体研究，按照部门党政负责人、工会主席联签、职能部门初审、分管矿领导审核等流程，完善经费使用管理台账，加强日常监督检查，确保经费使用规范有序。

    该矿完善网络监督体系。拓宽监督渠道，创新监督形式，努力形成全覆盖的监督网络。畅通举报渠道，利用民主接待、举报电话、意见箱等方式收集群众的诉求，及时收集、解决职工关心的热点问题，杜绝非正常越级上访情况的发生，架起“连心桥”。实施《钱营孜煤矿“红黄蓝”三色廉情动态预警机制》，以“一点二员三色四级五步工作法”为依托，加强对廉情信息的收集、整理、分析。充分发挥基层监督员作用，严格考核，推进基层管理民主和群众监督长效化机制建设，从源头上防控违纪腐败行为的出现。加强对党员干部的监管，开展对《廉政准则》、集团公司“三条红线”、“十条禁令”等有关制度落实情况的专项监督检查。严格落实内部经济处罚制，坚决执行以罚工分取代直接罚现金、实物，并以制度、过程、结果的全面公开，保障内部经济处罚的公平公正、监督有效。