——淮北矿业孙疃矿基建一区党支部“创先争优”活动侧记

张雯 / 问

 

    这是一支敢于亮剑的威武之师，截至目前，已安全完成全年岩巷掘进进尺计划110.4%；这是一支伴随鲜花与掌声的荣誉之师，继2012年获得矿“先进党支部”、2013年度淮北矿业及矿两级“六好科区”荣誉称号外，今年，又先后4次被矿评为月度“红旗党支部”。这是日前，笔者走近安徽淮北矿业孙疃矿基建一区党支部最深切的感受。

 

    该区党支部现有党员11人。早在年初，为提高全区党员干部的学习力，该区党支部就以创建学习型党支部为抓手，以矿月度理论学习计划为参考，科学制定了党支部年度理论学习计划和党员教育计划，并针对淮北矿业、矿出台的各类安全文件、安全政策等，要求班组职工学习掌握的，党员干部必先牢固掌握。同时，组织党员干部撰写《生命第一》学习体会，筑牢安全第一的思想防线。另外，由党员带头，认真学习掘进系统质量标准化创建标准、岗位“手指口述”安全确认内容等知识。

    通过扎实有效地层层推进，该区党员干部的管理行为规范化和岗位职工的操作行为规范化水平不断提高。与去年同期相比，该区“三违”数量大幅下降，该区正在施工的巷道7213风巷、1017机巷质量标准化创建水平一直稳居全矿前列。尤为可喜的是，在今年淮北矿业组织的第十二届职工技术比武活动中，该区的刘洋洋获得锚杆支护工第五名，姜涛获得光爆打眼工第六名。与此同时，该区还荣获了矿第五届班前礼仪暨“手指口述”安全确认大赛第一名的好成绩。

 

    在“支部创星上台阶，党员争星当先锋”活动中，该党支部以矿党委“支部创星上台阶，党员争星当先锋”活动文件为业务指导书，严格按照矿党委“10+1”考核模式，在突出抓好安全生产、节支降耗等10项主导项考核要素的同时，把支部建设等参考项也做得有声有色，真正把党支部工作深度融入到矿井安全生产。为强化现场管理，该党支部推行“1122”工作模式，即支部委员每人包保1个班组，每名党员包1个安全责任区，每名党员包保2名职工，班子成员每季开展2次谈心随访活动。“1122”支部工作模式一方面强化了党员的责任意识，提高了工作执行力；另一方面加强了党员与班组职工的沟通交流，对于及时掌握职工思想动态、做好职工安全思想工作效果较好。截至11月份，该区已超额完成进尺任务，且未发生一起工伤事故，取得了较好的安全生产业绩。

    另外，在7、8、9三个月，该党支部扎实开展三比、两看、一目标“321”党员建功活动，三比，指比安全、比出勤、比质量；两看：指看表现、看业绩；实现一个目标指降本增效、提质增量或安全生产。动员全区党员及党员班组结合自身优势，积极投入到“创先争优”活动中。该支部还以“十万职工节约大行动”为契机，动员每一名党员从节约回收一块木料、一根钻杆、一个编织袋做起，积极为矿井节支降耗做贡献。截至11月底，该支部共计节约材料20741元，回收物资7302元，创效明显。

 

    为消除一切不和谐因素，该党支部始终将党员干部的廉洁从业教育放在重中之重的位置来抓。党支部充分利用科区安全办公会、职工学习例会等带领班队以上管理人员认真学习集团公司及矿各类廉洁文件，引导全区管理干部牢固树立“清廉是幸福的基石”廉洁理念，自觉增强防腐抗变能力；并且区领导干部分别与班组签订廉洁自律承诺书，以增强了双方廉洁从业意识。另外，进一步加大科区务、政务公开力度；定期进行“班队长满意度测评”，对不合格及空缺的班队长进行“公推公选”，让职工时刻感受到公平正义的阳光。

    在当前严峻的经营形势面前，为充分发挥安全思想政治工作的春风化雨作用，该区党支部结合“三违”人员的不同心理有针对性地做好思想帮教工作。明确规定，定期由党支部书记、工会主席分别与“三违”人员进行谈心交流，及时化解他们思想上的认识误区；以安全事故“血的教训”，教育职工摆正安全与生产、安全与效益的关系，切实增强安全意识。同时，区领导班子成员定期对职工的思想进行动态分析，并积极做好回访工作。全年该支部共挽留了8名职工继续为企业发展做贡献。

    在困难职工帮扶方面，该支部更是把暖人心的工作做到了职工的心坎上。今年6月，该区职工赵景龙全身意外烧伤面积达60%以上，治疗费用巨大。该支部了解情况后，及时组织职工进行爱心捐款，共捐助现金10630元。点滴关爱，浓浓温情，较好地密切了全区党群、干群关系，全年，该区未发生一起上访事件，和谐奋进、稳定团结氛围浓厚。