诚信之光耀矿山

——钱营孜矿构建大诚信体系掠影

李继峰 / 文

煤矿安全难，难于上青天，这个口头禅已传好多年。皖北煤电钱营孜矿以构建大诚信体系为突破口，以培育员工核心理念为根本，通过建立诚信公约、出台管理规定、制定员工行为标准和岗位考核细则，提高干部员工执行意识，实现了员工素质和企业效益的双提升。2013年，安全生产突破400万吨，实现利润超2亿元，“三违”隐患同比下降26%。

夯基础。人无信不立，企无信不兴。钱营孜煤矿把员工诚信档案建设作为提高执行力有效手段来抓，专门出台《关于印发〈钱营孜矿诚信员工标准及考核办法〉通知》，抓好职工诚信档案的制度机制建设；打造“三个一”模式，即制定一个诚信公约，让职工铭记心间，成为干部职工遵守的基本准则；出台一套管理规定，对诚信档案的信息整理、录入规定、审核提交、评定认定等环节进行严格规范；推行一个考核体系，把对员工考核纳入精细管理，分：爱岗敬业、遵纪守法、崇尚科学、勤俭节约、诚实守信、安全高效、文明礼貌、团结友善等8个方面26个小项，全面考核，得分多少对号入座。

覆盖全，考核严。钱营孜煤矿把在册职工都纳入到管理范围，实行百分制考核，个人月度诚信基础分为100分，按照考核细则要求，对出现的个人扣分现象，随时记入个人诚信档案中。职工诚信档案分为优秀、达标、合格、不合格四个级别，根据《考核细则》，每月一录，季度小评，年终总评。95分以上为诚信优秀职工；80分到至95分为诚信达标职工；60分至80分为诚信合格职工；60分以下为诚信不合格职工。每月由各单位把职工自评、互评结果上报到部（区）。由单位信息录入员，负责把审核后数据录入职工电子诚信档案。录入后，存入全矿联网的电子系统，可以随时查看。任何个人无权修改员工诚信档案。职工变岗位，《诚信档案》跟到新单位，成为他们的终身制证明。

抓宣教。“诚信员工”需要长期的宣教熏陶，为早日做到“人人讲诚信，处处守诚信”，钱营孜矿大兴宣传造势、活动引导工程。广播电视网络齐上阵，党政工团各把一方，把诚信建设纳入日常管理的重要内容。利用班前后会、职工政治学习会和“道德课堂”等阵地，组织广大干部职工进行学习。专门举办一期“诚信档案”信息录入员培训班。目前，该矿已建立完整的诚信档案运行系统，并按照先试点，后推进的原则，使诚信档案逐步走向规范化运行轨道。

诚信档案，不是一张纸，而是一张员工责任“鉴定书”。据了解：这个矿各类评比评选，都将把职工诚信档案当作重要参考依据，诚信不合格的职工，将不会被提拔重用评先加奖，这无形提高了管理的执行力。诚实守信，如今已成为矿区职工自觉遵守的准则。好典型不断在矿区涌现。2月份，采煤事业部在3227工作面过断层，地板冒水，顶板漏泥，职工最长工作时间达到十个小时以上，干部职工没有叫苦叫累的，而是团结一心，攻坚克难，主动抢着脏活干，争上累活上，让工作面尽早“走”出困境。

促延伸。这个矿在诚信建设中不“平面化”，与精细化管理和提高执行力相嫁接，形成互相促进相得益彰的大格局。在实施中，让干部职工树立抓好安全就是对企业最大诚信的思想。从细处着手，配套推出《员工“手指口述”手册》、《钱营孜矿“三违”界定标准》，通过班前培训、班中落实、班后考核，将新标准在最短的时间内在各生产流程推广应用。实施中，管理人员当好“把关人”。元月21日，掘进事业部部长薜辉在检查工作时，发现夜班有两棚未按标准操作，当场将进尺停下来，对不规范的工程进行整改，并对接班未副队长做出处罚。并把此事记入队长的诚信档案。为杜绝不合格工程造成事故发生，年初，这个矿就给每个工程建《工程终身质量档案》，参加验收的人员对工程质量终身担保。把关“渗水人员”将被终身取消验收资格，并与干部积分制考核挂钩，用机制杜绝“人情验收”。

诚信立，执行易。通过推进诚信建设，在干部职工中养成“诚信为本、操守为重”的良好职业习惯，通过构建“诚信钱营孜”，实现“高效钱营孜”、“平安钱营孜”。