“小杠杆”撬动大效益，朝源煤矿班组有个“台阶奖”
时间:2023-06-15 18:25来源:中国企业报看安徽 作者:李继峰
作者：李继峰 中煤三建朝源煤矿在班组设立台阶奖，发挥小奖励短平快的优势，充分激发全员工作热情，确保实现上半年双过半。 6月11日上午7点，在这个矿31101切眼迎头，综掘二队检修班班长蒋满星，将出勤的7人分成三个小组，采取平行作业的办法，分别进行：综掘机运系统检修、现场环境整理和生产进尺准备。 蒋满星并没有当甩手掌柜，而是系上保险带，登上三角梯，对顶
作者：李继峰
中煤三建朝源煤矿在班组设立“台阶奖”，发挥小奖励“短平快”的优势，充分激发全员工作热情，确保实现上半年“双过半”。
6月11日上午7点，在这个矿31101切眼迎头，综掘二队检修班班长蒋满星，将出勤的7人分成三个小组，采取平行作业的办法，分别进行：综掘机运系统检修、现场环境整理和生产进尺准备。
蒋满星并没有当甩手掌柜，而是系上保险带，登上三角梯，对顶部锚杆预紧力进行了逐一检查。在确认锚杆接力值合格后，他开始填写检修班《评估清单》。现场每个工位的师傅，都是规范高效地忙碌着，井然有序，看不到有人“拖拉”“怠工”的现象。
“我们用4个小时来完成过去8小时的检修任务。然后抽出4个小时割煤进尺，因为队里实行‘阶梯式’奖励，一班完成7排任务，增加收入600元，职工干劲特别高。”完成《清单》填写后，蒋满星对开工前各岗位上的安全，进行逐个确认。
蒋满星所说的“阶梯式”奖励，是综掘二队为激发职工多进尺、争一流的劳动积极性，制定的班组奖励办法，即进尺4排300元，5排400分，6排500元，7排600元，做到班清班结，职工多劳多得，大伙的工作热情都“开锅了”。
“我们职工都想拿到600元奖励，工效特别高。”蒋满星说。“你可不要小看了每班多个几十块，一个月下来，能增收1300元左右。”
“‘台阶奖’目标，都是踮踮脚都能实现的，职工参与热情特别高。”矿长刘伟洋说：“我们的小奖励是对准班组投放，其它管理人员参与。这个‘小杠杆’撬动了大收益。去年10月份以后，综掘二队连续4个月进尺突破700米，这在过去是很难以实现的。”
尝过甜头以后，这个矿将“阶梯式”奖励办法，推向采、掘、机运、通风等班组，使之遍地开花。每个生产队根据产量进尺和任务目标，制定奖励考核细则。根据任务考核，对个人进行“递进考核”，每班统计，当天公布。让职工得实惠，激发了全员参与的积极性，推进各项任务高质量完成。
该矿还对“台阶奖”进行拓展，每季度开展“优胜班组”和“名星班组长”评选，每季度表彰奖励。利用井口大屏、微信公众号等载体，对事迹进行立体宣传，让他们名利双收。
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