作者：淮孙疃

　　道阻且长，行则将至。日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿56名管理人员经过为期3天的全脱产专题培训后，意气风发，奋楫扬帆，努力在矿井高质量新征程上谱写新华章。

 

　　以学促思促发展。该矿牢固树立“人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一动力”的发展理念，紧紧掯住“人”是生产力中最活跃的因素这一关键，高度重视培养人才。一方面坚持“一把手”抓“第一资源”，加强党对人才工作的领导，持续落实师带徒、政工部部长联系毕业生、优秀年轻干部成长导师、年轻干部轮岗交流等制度；一方面把人才培养和矿井发展同步谋划，矿井发展紧缺什么人才，就优先培养什么人才，做到矿井重大工作部署到哪里，人才培养就跟进到哪里。坚持以拓宽视野、积累经验、提升素质为目标，探索实施人才培养机制，多给年轻人才挑大梁、担重任的机会，充分释放他们的内在潜能。此外，采取外聘专家的形式，坚持学、做、研、修相结合，督促管理人员在学、思、践、悟上下功夫，开阔视野，提升水平，实现素质提升。

　　“以前只知道旧设备坏了，去维修；想上新设备，要申请购买。真没想到创新管理与人才培养工作还能这么干，真是大开眼界。”在接受《科技创新管理与人才培养》专题培训后，该矿机电科党支部书记任磊感慨道。

 

　　以学促干见真章。该矿坚持党管人才，把政治标准放在第一位，坚持德才兼备，注重能力素质，把业务能力强、工作作风好的干部选拔到管理岗位。大胆选拔使用优秀年轻技术人员，推进他们轮岗交流，对综合条件优秀的年轻技术人员，大胆安排到单位科级副职岗位锻炼。有计划地对年轻干部进行系统的马克思主义理论教育和党性教育，把坚定理想信念、学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻党的二十大精神作为重中之重。在本次为期3天的全脱产培训中，该矿专门组织他们到彭雪枫烈士陵园，瞻仰珍贵的历史图片、文献资料和革命文物，重温中国共产党的光辉历史，深切缅怀革命先烈，赓续红色血脉，传承红色基因，激励他们在企业高质量发展勇作为、建新功。

　　以学促变谋未来。何以解忧，唯有创新。该矿要求各级管理人员牢牢把握创新是第一动力，主动创新，推动科技创新转化为现实生产力，以增强矿井发展后劲。在本次培训班上，该矿专门邀请专家开设了《自我内驱力激发与职场归属感》《职业素养与非物质激励》培训课程。鼓励管理人员以提高单产单进为目标，将“重装备、高可靠性、自动化、用人少”作为建设新时代矿井主攻方向，推广应用掘锚护一体机、电液控、柔性网、单轨吊等新技术、新设备、新工艺，对矿井现有生产系统进一步改造升级，利用新装备和信息技术全面提升采掘工作面、井下运输等生产工艺流程的“四化”水平。加强安全科技攻关，加大以瓦斯、煤尘爆炸、采掘工作面透水、顶板冒顶为重点的煤矿重大灾害监控、预防技术投入，提高矿井抗灾能力。挖掘地质勘探实训基地潜能，推广应用先进勘探技术，科学统筹好薄厚煤层、优劣煤层的合理配采，提高资源回收率，切实提高矿井生产效益。

 

　　“有高深的理论讲解，有具体实例，还能到实地学习，真希望以后这样的培训多一些。”

 

　　“听专家讲课，不懂的问题当面请教，这样的专题培训挺好。”培训结束后，部分学员仍意犹未尽。