当前位置:主页 > 热点新闻 >

淮北矿业双龙公司交出一季度作风建设“成绩单”

时间:2023-04-21 18:32来源:中国企业报看安徽 作者:梁晶晶 雷明国
作者:梁晶晶 雷明国 现在上班,我们踩着跟带班干部的脚印下井,跟带班干部踩着我们的脚印上窑,这才是同上同下。 这叫干部带头前面走,职工干活有劲头。 近日,淮北矿业双龙公司抽调专人对干部作风建设开展成效进行调研,采煤一区两名职工这样对督查组成员说。 该公司坚持作风建设也是生产力理念,下大力整治干部队伍中存在的慵懒散推拖浮等问题,今年以来,先后
作者:梁晶晶 雷明国
 
  “现在上班,我们踩着跟带班干部的脚印下井,跟带班干部踩着我们的脚印上窑,这才是‘同上同下’。”
 
  “这叫‘干部带头前面走,职工干活有劲头’。”
 
  近日,淮北矿业双龙公司抽调专人对干部作风建设开展成效进行调研,采煤一区两名职工这样对督查组成员说。
 
  该公司坚持“作风建设也是生产力”理念,下大力整治干部队伍中存在的“慵懒散推拖浮”等问题,今年以来,先后3次召开专题会,对干部作风建设工作进行安排部署,修订完善了《管技人员作风建设暂行考核办法》《管技人员履职综合考核办法》《对不胜任现职管技人员的处理办法》等制度规定,明确了考核细则,细化了考核标准,界定了不胜任现职情形和“一票否决”项目,问责“戒尺”更严,问责力度更大,为每一名管技人员戴上了“紧箍咒”。
 
  为确保作风建设效果,公司成立了联合督查组,不定期对各单位作风建设情况进行督查、检查和抽查。督查组每天对公司大班管技人员进行虹膜考勤抽查;每天对基层单位干部值班情况和正职留守情况进行督查;每周至少1次对基层单位党政正职双休日在岗情况进行抽查;每周至少1次通过井下定位系统对管技人员下井跟带班情况进行督查;每月对管技人员下井任务检查考核1次,检查结果第一时间在公司早会、办公会或公司网站进行通报。公司还开设了监督举报电话,主动接受职工群众监督。
 
  作风整顿以来,广大管技人员干工作积极作为的多了,敷衍塞责的少了;深入基层的多了,“遥控指挥”的少了;抓安全唱“黑脸”的多了,唱“白脸”的少了,工作效能、责任意识、履责担当较以前都有了很大提升。据统计,一季度双龙公司作风建设联合督查组共开展各类检查80余次,罚款问责科级管理人员24人(次),显示了作风建设一刻不停、一抓到底的决心和恒心,也受到了广大职工群众的纷纷点赞。