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强基赋能,恒源煤矿激活发展“一池春水”

时间:2023-03-30 20:03来源:中国企业报看安徽 作者:邵明可 孙晋亮 彭
作者:邵明可 孙晋亮 彭学英 今年以来,皖北煤电集团恒源矿切实按照集团公司持之以恒推进三基建设,构建安全管理长效机制,夯实安全管理基础的要求,按下固本强基加速键,吹响岗位练兵集结号,发出全员创新动员令,通过积极落实集团公司三基建设相关部署,摔打锤炼全员基本功,激励创新成果孵化转化,促进矿井三基建设工作做实做细、持续见效,不断夯实发展根基。
作者:邵明可 孙晋亮 彭学英
  今年以来,皖北煤电集团恒源矿切实按照集团公司持之以恒推进“三基”建设,构建安全管理长效机制,夯实安全管理基础的要求,按下固本强基“加速键”,吹响岗位练兵“集结号”,发出全员创新“动员令”,通过积极落实集团公司“三基”建设相关部署,摔打锤炼全员基本功,激励创新成果孵化转化,促进矿井“三基”建设工作做实做细、持续见效,不断夯实发展根基。
 
  按下固本强基“加速键”
 
  为引导激发广大职工积极性,该矿根据集团公司“三基”建设三年行动计划的总体部署,结合矿井相关具体措施,制定下发了《恒源煤矿“三基”建设考核实施办法》。考核实行百分制,采取集中检查和日常监督相结合的方式进行,包括“三基”工作、建设效果和安全效果三部分,并设置增减分项目,对考核单位进行全覆盖检查。同时,对考核过程中严重失职、弄虚作假的责任人,将按照相关纪律规定进行追责处理。
 
  该矿实行“三基”建设工作月度例会制度,坚持问题导向、目标导向和结果导向的原则,对上月整体工作开展情况进行简要回顾,暴露工作中存在的问题,明确整改措施和时间节点,并对下月主要工作进行安排部署,强力推进矿井“三基”建设工作开展。各责任单位在会上对标对表,查找不足补缺补差,针对难点重点问题,采取有力措施,守好各自“阵地”,夯实矿井安全生产根基。同时,根据各自工作侧重点和特色,不断总结、提炼,形成典型做法和成果亮点,切实将“三基”建设工作抓出成效、抓出特色。
 
  该矿每月编制“三基”建设工作月报,及时公布工作动态,厘清工作思路,总结工作亮点,发现疏漏和问题,找到更优工作方法,进一步促进矿井“三基”建设工作做深做实。
 
  吹响岗位练兵“集结号”
 
  一年之计在于春。近日,该矿2023年一季度青工技术比武圆满落幕,来自基层各单位的巷修机司机、爆破工、安全仪器监测工等六个项目67名参赛选手分组参加了此次比武练兵。通过此类全员技能培训、比武和岗位练兵的形式,进一步提高了该矿职工自身业务素质和安全意识,在锤炼职工“基本功”的同时,选拔培养出一批技能标兵和能手,以点带面,在全矿范围内营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围,为矿井安全稳定高质量发展提供有力支撑。
 
  同时,为进一步提高煤矿安全生产基础水平,避免职工作业行为方面存在随意性、标准模糊、凭经验操作等问题和不足,该矿近年来一直推行煤矿“五位一体”岗位标准作业流程,使工作程序化、规范化、流程化,让广大基层职工形成良好的工作习惯和规范的作业动作,有效控制人的不安全行为和设备的不安全状态,实现安全生产。
 
  此外,该矿各单位紧贴工作实际,开展各项专题培训,落实“三基”建设工作举措有章有力。该矿职工培训中心在“工匠创新工作室”举办了技师团队“冠名培训班”,皖煤工匠、2022?年淮北市“五一”劳动奖章获得者邹思伟现场为一线综采维修电工讲解《综采电液控》相关知识;通风区组织召开数码电子雷管使用培训会,对井下爆破人员、安全员等进行专业培训;运销部开展装载机司机岗位大练兵活动,提升职工岗位技能水平;运输区按照“实际、实操、实用”原则,将培训“课堂”搬进生产现场,利用“面对面”、“手把手”的教学优势,让职工与设备内部“零距离”接触,真正做到培训与生产无缝衔接……
 
  发出全员创新“动员令”
 
  创新不神秘,创新在身边。恒源矿以提升创新动力和调动全员参与创新创效热情为重点,围绕矿井中心工作,大力开展群众性创新活动,充分挖掘蕴藏在广大职工中的聪明才智和创造力,努力实现小发明保障大安全、小革新创出低成本、小改造改出高效率。
 
  为抓好创新工作的稳步实施、长效推进,该矿坚持以实际问题为引领、以实用高效为目标,围绕用以创新破解制约矿井安全生产的堵点与难点等难题,进一步完善创新激励机制,积极构建职工创新平台,激发职工创新活力,提升职工创新实效,引导职工面向现场提出各类合理化建议和创先项目,并对效果明显的项目进行采纳推广,给予表彰奖励,持续推动矿井创新工作高效开展,进一步夯实矿井高质量发展根基。