作者：梁晶晶 杨宇

　　在日前召开的淮北矿业双龙公司2023年度党委工作和党风廉政建设工作会议上，12名无职党员受到隆重表彰，走上“星光大道”，成为当天会议“最亮的星”。

 

　　双龙公司党委共有无职党员80名，占公司党员总数的35.39%。为彻底解决无职党员中存在的无力办事、无心谋事、无权管事，混同于普通群众等问题，双龙公司党委大胆“试航”，通过给无职党员设岗定责，让71名有履行岗位能力的无职党员走上相应岗位，探索出一条独具特色的党员教育管理新途径。

 

　　科学设岗，化“无职”为“有位”。开展设岗定责工作前，该公司党委以支部为单位调查摸底，在准确掌握难点热点问题，了解党员所思所想的基础上，按照“因地制宜，因事设岗、因人择岗、以岗定责、责任到人”原则，紧紧围绕企业中心工作，设置了安全监督岗、党务政务监督岗、党建工作岗、政策宣传岗、质量监督岗、环境卫生监督岗等6个岗位，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，力求把无职党员放到最能发挥个人专长的岗位上，让无职党员想干事有机会、想出力有载体、想工作有平台。

 

　　公开亮岗，化“无责”为“有责”。无职党员通过申报选岗、支部议岗、设岗定责，与所在支部签订公开承诺书。基层支部制作无职党员设岗定责一览表，将党员岗位和工作职责向所在党支部党员群众公示，让党员群众知晓无职党员设岗定责内容，对上岗党员的工作进行有针对性监督。同时，基层支部负责做好上岗党员履行职责记录，及时准确掌握无职党员岗位履职情况，定期召开专题会议，听取无职党员上岗情况汇报，总结成绩、检视问题，帮助他们解决工作中遇到的困难，不断提高无职党员设岗定责工作运行质量。

 

　　定期评岗，化“无为”为“有为”。通过采取个人自评、党员互评、群众代表民意测评以及支部综合评定等方式，对无职党员履行岗位职责情况进行评议考核，把无职上岗党员工作实绩作为年度民主评议党员的主要依据。实施岗位正激励，将无职党员岗位职责履行情况纳入季度党支部目标管理考核，每季度评选出一批无职党员先进个人，让“微光”点亮“微光”，表彰一个，激励一片。同时，把责任心强，有一定工作能力的无职党员，列入后备干部队伍重点培养。对履职情况不理想甚至不称职的无职党员及时调整下岗，由党支部指派专人进行教育，使其尽快转化，直至具备能力重新上岗。

 

　　据统计，2022年以来，双龙公司71名无职党员中，有54人（次）被评为公司无职党员先进个人，10人（次）获得集团公司及以上荣誉。设岗定责不仅让无职党员从“三无”变为“三有”，还让无职党员队伍变得“群星闪耀”。