作者：王文东 张良

 

    “百日安全会战”活动开展以来，淮北矿业祁南矿掘进二区把提高职工安全素质作为增强职工安全意识、促进安全生产的前提和基础，重念“学、帮、评”三字诀，确保实现安全年。

    “学”。该区自主编印了《掘进二区全员安全培训活页教材》和《每日一题题库》学习资料，并下发给职工学习，以一问一答、填空题的形式，以职工应知应会和安全操作要领为主要内容，便于职工学习掌握。为加强考核和管理，该区指定安全区长和技术员具体负责职工培训工作，坚持每周五职工安全例会学习和每日一题、每周一课、每月一考不动摇，并利用班前会、周五安全例会、井下现场等对职工进行安全知识提问，巩固职工安全知识学习效果。

    “帮”。针对部分职工文化水平低、学习能力差的问题，这个区利用班后会、休班等时间，专门为他们“开小灶”，为其补课学习。同时，针对其所在班组，开展“安全结对子”活动，区主管培训人员指定其所在班组的安全知识水平较高的职工实施“1+X”帮教活动，并纳入月底的安全考评，对月底安全知识考核成绩优异的给予优秀师徒双方奖励，激励职工学安全、记安全操作要领的积极性和主动性，提高职工安全素质，增强职工安全意识。

    “评”。区队制定安全培训奖罚管理制度，坚持每月评选出5到10名当月“安全学习之星”。为激发职工学安全、会安全的积极性和主动性，把当月在安全学习、安全考试和“手指口述”提问中取得的成绩，作为主要评选条件。凡被评为“安全学习之星”的职工，给予当月奖励200元，并让其在区光荣榜“亮”起来，为职工树立榜样，激励职工学安全、要安全、保安全的积极性和主动性，促进区队安全生产健康发展。