【姜秀梅淮北报道】面对煤炭市场形势持续恶化，职工思想不稳定的实际，安徽淮北矿业海孜矿积极打造“公仆”式党委，紧抓关心职工疾苦和信访稳定不放松。通过开展覆盖式的专题思想调研工作，全面了解职工群众最关心、最现实的问题，以“公仆”情怀为职工群众办实事。

    “现在效益那么差，职工收入有所下降，这煤炭形势以后还能好吗？”综采二区职工李龙就工资有所下降问题，带着满肚子的疑虑，向前来进行思想调研的矿领导倒出了苦水。

    “目前矿井由于受自然灾害和生产条件所限，造成了工作面接替紧张……，我们的前途是光明的，但道路是曲折的……”。矿领导因势利导把淮北矿业及矿井所面临的困难及应对困难的措施、办法向李龙及现场的职工们作了深入细致的解答，使得漂浮在职工们头上的疑云即可消散……。

    为真正将思想调研工作作深、做细、不流于形式，该矿采取召开座谈会的形式和调查问卷的方式全方位展开思想调研。矿党政亲自深入到基层科区单位，与职工面对面，了解职工思想动态及关心的热点难点问题。机关各部门成立调研组，派出思想调研员，带着调查问卷深入到基层岗点、一线班组，就职工培训、廉租房分配、奖金公开、克扣截留、困难职工帮扶、“两堂一舍”管理、信访隐患排查、矿务公开等职工最关心的问题进行全覆盖、拉网式的思想动态大调研。对于反映上来的问题，党委组织部罗列、整理、归纳、存档，并逐条、逐项有针对性的进行整改、落实。4月份，机关部门15名调研员深入到15家基层单位，发放问卷80份，收回80份，收回率100%，全面及时掌握了职工的思想动态，从源头上打开了职工思想“症结”。