作者：胡云峰 彭学英

　　“请问煤矿皮带机八大保护是什么？”“防滑保护、堆煤保护、防跑偏保护、温度保护……”

 

　　为进一步拓宽选人用人渠道，激发基层管理队伍活力，10月28日，皖北煤电集团智能公司采煤区生产一队副队长、生产准备队副队长、掘进二区掘进三队副队长公开竞聘工作如期举行。公开竞聘采取笔试+面试的形式进行，来自采煤区、掘进二区的9名职工参加了竞聘角逐。

 

　　竞聘笔试于上午9时在办公楼一楼机考教室进行，面试于16时在办公楼一楼智能会议室举行，为确保竞聘工作公平公正、规范有序，纪委全程进行了监督。

 

　　此次笔试客观题采取机考形式，由安监处负责将题库导入考试系统，系统随机组卷进行测试，有效防范泄题风险。考试期间，由分管领导或分管副总抽取主观题，政工部负责形成主观题测试试卷，竞聘人员在45分钟内完成客观题部分，交卷后由工作人员统一发放主观题试卷继续作答，主观题试卷由部门分管领导或分管副总依据评分标准进行批改。纪委、政工部、群团部安排工作人员监考，确保监考无死角。

　　面试采取结构化面试方法，主要测试竞聘者的领导能力、自我认知能力、沟通能力、专业能力、人岗匹配能力等与岗位工作要求的适应程度。按笔试成绩从高到低选取前两名确定面试人员。政治工作部提前10分钟组织竞聘人员抽签，排定面试顺序，传达通知依次进行面试。竞聘者现场发表不超过5分钟的脱稿竞选演讲，面试题目由评委自行准备，现场向每位竞聘者提出问题，同一岗位的竞聘者问题原则上保持一致。竞聘者现场回答时间不超过3分钟，由纪委工作人员计时，评委无记名打分。

 

　　面试成绩满分为100分，最终统计得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，分值按四舍五入法保留小数点后2位数字。面试评分表由政工部、纪委工作人员按照面试顺序依次收取并现场统计面试成绩，综合成绩当天挂网公示。

 

　　此次班队长岗位公开竞聘是智能公司深入贯彻落实《内蒙古智能煤炭有限责任公司党委关于印发主管及队级管理人员管理实施办法的通知》精神的重要举措，通过竞争择优的方式选拔基层管理人才，进一步优化班队长队伍结构，为公司安全生产和高质量发展提供了坚实的人才保障。