变“虚招”为“实拳”

 

    【韩正强 姜秀梅淮北报道】日前，从淮北矿业海孜矿了解到，该矿工会立足于“维权”是工会的基本职能，从源头参与抓起，在落实“总基调”中求新思变，善谋实干，在维护职工权益、推动企业内部民主管理中 “虚功实做”，确保让职工得到“看得见、摸得着”的利益。

    健全公开制度，打造阳光工程。该矿工会牢固树立职工利益无小事的宗旨，充分发挥‘职代会’民主管理主渠道作用，把从基层一线调研的成果和职工反映的问题罗列成‘职工收入分配、休息休假、劳动保护、生活救助’四大块，并量化为具体菜单，下放到基层各车间工会，让广大职工对决策“品头论足、添味调料”。下足工夫细算账，在2015年矿井全面推广的市场化结算中，基层二级单位推出市场化工资、采掘生产单位实行产品直接收购制，日(件)工分标准、记分办法则由采掘区队与职工平等协商后，经基层车间职代会审议通过后实施。基层单位所有奖罚办法均通过职代会审议通过，即可体现在计分计奖中，但必须公开操作、事前公示，严禁以现金形式出现，否则给予当事人‘红线’问责，确保权利在阳光下运作。  

    “温心”工程，力破纸上福利。这个矿工会全力保障职工的‘休息权’， 在保证职工每周至少休息一天的基础上，严格执行标准工时工作制，实行职工井下作业上、下班‘手拉手’交接班，严控职工在井下的无效劳动时间，杜绝打连勤，撇勾延点现象发生。不定期开展带薪休假‘打假’活动，由矿工会牵头，联合纪委、组织部、人力资源部组成专项督察组深入基层各单位，及时对职工带薪休假弄虚作假行为进行监督、问责，让想休假、该休假、愿休假的职工能够带着工资如期休假。在困难职工救助上，本着‘积极沟通、平等协商’的原则，在矿、科区两级职代会审议通过了“困难职工救助补助费占职工工资总额的0.2%-0.5%以内”，并由工会控制，公正、公开使用，充分发挥了工会制度办法具有较强的保障约束功能，确保困难职工有帮扶、救助固定‘资产’。