【张雯淮北报道】10月30日，是安徽淮北矿业孙疃矿“公开竞聘班队长助理”报名的第一天，没想此消息就象长了翅膀，仅当天就收到申请报名表11份，询问相关情况的技术员更是络绎不绝。这是该矿强化班队长管理，全面提升“兵头将尾”综合素质的又一大胆尝试。

近年来，为寻求打造一支精干高效、素质优良的班队长队伍的有效途径，该矿一直在不断地探索与创新。2009年，在淮北矿业首家举行“公推公选”班队长；2011年，该矿又创造性地在全矿实行班队长戴标上岗制度，较好地促进了矿井安全生产，其创新性举措一直走在淮北矿业的前列。随着矿井产能的进一步扩大，该矿再次把安全管理的重心下移到班组，并把全面提升班队长素质作为加强班组建设的重要一环。此次公开竞聘班队长助理是该矿优化“兵头将尾”整体素质的又一次大胆尝试，并对竞聘条件、岗位待遇、岗位职责等方面作出了“硬性规定”。要求竞聘者必须是具有本企业一年及以上专业技术任职资格的在岗技术人员，或具备与竞聘岗位相同或相近的专业技术资质或从业经历的技术人员，此举较好地促进了“兵头将尾”整体素质的提升。 

     为了鼓励广大技术人员参与竞聘，该矿规定班队长助理按标准完成矿规定的当月下井数，其市场化结构工资按其所在班队班队长计分标准的80%执行，否则，按70%执行，其他待遇按原职级标准执行。同时，作为班队长助理，必须履行本班队的技术保障、合理安排班队职工的技术业务培训及每周一次的班组的技术分析等“六项职责”，尤其对安全、技术、质量等关键问题要严把“关口”。此外，为了促进班队长助理更好更快地成长，在他们任期内，政工部、班组建设办公室等部门还专门为他们建立档案，定期对他们的工作情况进行跟踪考核，月考核，季评定，优秀班队长助理可直接任用为主管技术员或科区级管理人员。2005年9月毕业于安徽理工大学，主修采矿专业的综采一区技术员杨文玉交上报名表，兴奋地对笔者说：“矿上这样做，不仅为我们学用结合提供了平台，同时，也使我们能够和‘班队长’面对面，汲取他们身上的优秀品质，为以后走上管理岗位积聚能量。我现在要全心备战首场理论笔试，争取考出好成绩，顺利进入下一轮！