作者：张万学 朱安

 

劳模倪龙（左一）正在提问职工进行教学

 

劳模倪龙安排群安员们排查隐患工作

 

劳模倪龙发现重大隐患及时向矿上汇报

 

    倪龙，原本安徽省淮北矿业朱仙庄矿一位普通的掘进工。“感动中国十大杰出矿工”、“全国五一劳动奖章”获得者、全煤劳动模范等30多项荣誉集于一身，成为一名矿区人人知晓的“安全使者”。这些荣誉的获得，都是源自他始终不渝的“安全梦”。19年来，不论从掘进工到全国劳模、班长、副区长、倪龙群安讲堂“讲师”期间， 倪龙都不忘初心，无论工作岗位如何改变，不变的是他的“安全情结”，始终坚持深入井下排查安全隐患，是朱仙庄矿的安全“保护神”。

 

    1998年，30多岁的倪龙，就是一名普通的掘进工人，被矿上选聘为兼职群众安全网员，从那时起，他的执著、耐心、恒心，便与群众安全工作结下了不解之缘。一干就是9年，群众安全网员换了一茬又茬，唯独他依然坚守在安全网员这个“岗位”，排除煤矿安全隐患。共排查并得到整改的安全隐患达1000余条，填写“隐患汇报卡”3000多张，消除了近千个事故点。成为黑暗地下巷道中的“生命守护者”。 2007年他荣获“感动中国十大杰出矿工”、全国煤炭工业劳动模范、2008年全国“五一劳动奖章”等荣誉称号。

 

    2008年8月，倪龙被任命为掘进二区四队二班班长。面对违章现象严重、小事故不断的“烂摊子”，他暗下决心：一定堵住安全漏洞，当好班组带头人。每次下井前，倪龙都先给班里职工示范着装，矿灯是否系好，安全帽是否戴好，身上有无违禁物品。然后让职工互相检查，还特别嘱咐特殊工种持证上岗，到了现场要求每位职工进行安全确认。为追求高质量，倪龙班率先推出了“每班架棚挂牌留名制”，“三四三”等实用有效的班组管理方法。经过倪龙的辛勤付出，这个不被人看好的“拖后腿”班组，进入了优秀班组行列，把这个昔日“三违”工伤不断的班组带成了安全信得过班组，他被淮北市评为“金牌”班组长。

 

    2012年5月中旬，倪龙调到综掘一区，担任副区长兼掘进15队大队长。还像过去一样，倪龙每次下井，继续查找安全隐患，并填写“工会群安网员汇报卡”。该矿规定，副区长每月要跟班19个，但倪龙每月跟班都在20个以上，每月在区里24小时的值班还有四五次。“不管是工人、班长还是队长、副区长，我始终都是一名群安网员。”虽然倪龙每天回到家都是下半夜一两点，他还要坚持整理完汇报卡才休息。倪龙的解释是：“写群安网员汇报卡，养成习惯了。这样，我心里才踏实。”

 

    为有效发挥倪龙在群众安全工作方面的影响力，教育和引导职工提高安全意识和业务素质，2012年，该矿建成了以倪龙名字命名的“倪龙群安讲堂”，倪龙任讲堂负责人。2012年，矿上开办“倪龙群安讲堂”和“倪龙工作室”，用倪龙的精神培育矿工们安全意识，增强排查隐患能力，关注安全。2013年，“倪龙群安讲堂”获得全国能源化学系统唯一“劳模创新工作室”荣誉称号。他始终把教学与实践相结合，把“倪龙群安讲堂”搬到井下，坚持深入井下与群安员们一起排查安全隐患，现场教学，使群安员们人人练就一双“火眼金睛”，排查安全隐患的本领，确保矿井安全生产。近5年来，他用自己先进事迹和隐患排查100例来“培育”3000多名矿工，并涌现出矿“五好”职工、矿标兵、局劳模等“倪龙式”的先进人物。在朱仙庄矿，把排查隐患作为习惯的职工队伍正在逐渐壮大。“什么时候煤矿真正安全了，我的梦也就圆了。”倪龙如是说。

 

    一走进倪龙的家，客厅东墙上一幅装裱十分考究的大照片便映入眼帘，还没等笔者开口，倪龙的妻子便走上前来，介绍道：“这是矿上奖励倪龙住房的照片！”只见照片上倪龙佩戴者“感动中国十大杰出矿工”大红绶带，从矿领导手中接过“嘉奖倪龙72平米住房一套”的奖励牌，喜悦、激动、感恩的心情全都写在了脸上。

    淮北矿业还帮助他的女儿上技校、安排工作，解决倪龙后顾之忧。如今，他的女儿也出嫁生子，一大家子过上幸福美满的生活。倪龙感激地说：“我只是做了自己该做的事，组织却给了我这么多荣誉，给我这么多关爱，我会把每项工作做得更好，竭尽全力守护矿山的安全……”