作者：童亭

 

　　童亭矿从切实加强干部作风建设入手，持续掯住作风建设“牛鼻子”，挖根源，补漏洞，敢于亮剑动真格，不断凝聚管理干部敢于担当、真抓实干的正能量，为实现全年胜安全生产目标保驾护航。

 

　　思想管控促进作风转变。该矿进一步增强全矿管理干部干好本职工作的责任感和主动性，在认真抓好上级相关会议精神及文件内容学习宣贯的同时，着力从思想上解决干部作风问题。充分利用广播、电视、多媒体等多种媒介，大力宣传严抓作风建设的重要性。让全矿管理干部把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实转变思想作风、工作作风，切实扑下身子抓好安全生产管理。认真利用组织和民主生活会，组织各级领导干部排查作风问题的思想根源，及时解决思想作风各项问题，以思想建设筑牢作风防线。

 

　　制度管控促进执行力提高。该矿相继下发了《童亭煤矿管技人员“红橙黄”三级预警积分考核实施办法》《童亭煤矿干部作风建设六条刚性规定》《童亭煤矿管技人员召回管理办法》《关于加强岁末年初干部作风建设特别规定的通知》等作风建设文件，设立“曝光台”，重拳整治干部队伍中存在的不作为、低标准问题。通过每周不少于两次的“四不两直”检查，查找在劳动纪律、值班值守、文明卫生、安全生产等方面存在的问题，对工作落实不到位，违反制度规定的单位或人员从快追究责任，做到严肃问责、一追到底。

 

　　行为管控强化落实力提升。动员千遍，不如问责一次。该矿注重在领导干部落实各项工作方面下功夫、动真格。在有针对性地进行“补钙”“加油”“充电”，严抓干部落实力不放松的基础上，要求全矿领导干部必须以身作则、靠前指挥，团结带领职工攻坚克难，为实现全年胜安全目标做表率。针对工作中推诿、懒政、浮漂等管理人员，一经发现将严肃处理。今年以来，该矿因安全管理和工作作风等问题，问责诫勉4人，召回反省3人，组织调整2人，5人被警示谈话，4家基层班子被工作约谈，切实让“无为”干部出汗警醒，逐步打造出快速反应、立即行动、追求完美、不留遗憾的卓越落实力，为实现安全年目标打下坚实作风基础。