作者：陈梦瑜

　　“不仅要听懂机器转，更要敢拍板带着干！”近日，淮北矿业集团临涣矿召开2025届高校毕业生第三轮轮岗实习动员会。依托升级版“翠竹工程”人才培养方案，选拔优秀见习毕业生担任副值班，让青年人才在安全生产最前沿挂旗领命，在实战中加速从“生力军”向“主力军”蜕变。

 

　　这是该矿深入贯彻集团公司“十五五”人才工作部署、升级“翠竹工程”的生动实践。今年以来，临涣矿以“1133”工作思路为统领，靶向培育管理、技术、技能三支人才队伍，其中针对技术人才打造的“春笋”工程，构建起“新种子— 星种子—金种子”分级培育体系，此次高校毕业生第三轮轮岗实习，正是该培育体系的重要一环。

 

　　经历两轮跨科区轮训后，毕业生们早已褪去书生气，多了几分矿山青年的坚韧。该矿根据科区需求和毕业生专业特长、前期表现，对第三轮实习岗位进行深度优化调整，打破过去“大锅烩”的实习模式，实行“缺什么补什么”，推动专业对口与实战应用深度融合。毕业生不仅要深入一线钻研生产协调、隐患排查等实操技能，更要以副值班身份协助开展人员组织，真正实现学以致用、学用相长。

 

　　“压力大到后背出汗，但心里特别踏实！”见习毕业生韦启参深有感触，从前实习是“带着眼睛看”，如今担任副值班是“带着脑子转、领着大家干”。这份沉甸甸的责任感，倒逼他将规程措施与现场实际反复对照，成长效率大幅提升。

 

　　矿党群工作部负责人表示，“翠竹工程”倡导的“压担子”培养模式，远比观摩学习更能锤炼人才、磨砺本领，为矿井发展储备实干力量。

 

　　从“观众席”走向“指挥岗”，从“学着干”到“带着干”，临涣矿以轮岗实习机制创新检验人才成色，依托“翠竹工程”完善人才成长路径。下一步，该矿将持续优化人才成长环境，推动各类人才扎根一线、建功立业，以人才强基为集团公司高质量发展贡献临涣力量。