作者：朱文萍

 

　　公开通报、谈话提醒，处领导班子成员4人次、科级管理人员2人，批评教育谈话2人，警示谈话、责令书面检查1人，对5名存在违纪问题的党员进行立案审查……今年以来，淮北矿业集团铁运处紧盯党员干部这个“关键少数”，强化监督执纪问责，全力营造风清气正的政治生态。

 

　　为进一步强化党员干部的廉洁意识，铁运处深入开展党风廉政教育，组织领导干部和关键岗位人员参观淮北市警示教育中心、看守所警示教育基地；编印并组织学习《铁运处酒驾醉驾违纪违法典型案件的通报》、铁运处4起违反中央八项规定精神典型案例通报等系列活动，利用处网页、微信公众号、“铁运之声”等多种载体，发布廉洁文化建设相关内容及学习资料。

 

　　同时，加强对今年新提职科级管理人员和新入职毕业生的廉政提醒教育，通过组织新提职科级管理人员集体廉政谈话、签订承诺书、建立廉政档案，召开新入职毕业生座谈会等方式，为新提职人员和新入职毕业生讲规矩、划“红线”’，引导他们增强规矩意识，在日常工作和生活中时刻保持清醒头脑，不踩红线、不越底线、不碰高压线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

 

　　在加强廉洁教育的同时，该处还组织开展了严禁酒驾醉驾“四个一”活动、整治违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”专项行动，针对单位历史遗留问题较多、职工思想比较活跃、信访件较多等情况，开展信访问题专项整治，解决过去“做了什么？”的问题，制定《铁路运输处党员干部严守纪律“十条禁令”》，明确今后“什么不能做？”的问题，驰而不息正风肃纪，不断改进干部作风。截至目前，有5名党员干部对婚丧嫁娶等事宜、11名普通职工对操办“升学宴”事宜进行了报告备案，未发现违规违纪情况。

 

　　此外，该处还注重运用好“四种形态”，积极开展谈话提醒，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态。综合用好警示谈话、组织处理、纪律处分等手段，抓早抓小，防止小错酿成大错、“违纪”变成“违法”。同时，坚持零容忍、全覆盖、无禁区，攥紧执纪问责“铁拳头”，持续强化“不敢腐”的氛围。今年以来，党政纪处分5人，其中科级管理人员2人、基层班组长2人。