淮北矿业铁运处湖集中心站培训“三点联动”

时间:2022-09-15 20:23来源:中国企业报看安徽作者:鲍丽梅

作者：鲍丽梅今年以来，淮北矿业铁运处湖集中心站在安全教育培训管理上着力构建三点联动机制，使安全教育培训目标、过程、效果有效体现到安全管理具体实践中，实现安全教育和安全行为的知行合一。多种载体，激活兴趣点。该站从创新安全教育培训载体入手，结合职工学习的特点，开展线上+线下教育模式。线上通过观看淮矿培训APP中职工拍摄的视频，进一步加强了理论

作者：鲍丽梅

　　今年以来，淮北矿业铁运处湖集中心站在安全教育培训管理上着力构建“三点联动”机制，使安全教育培训目标、过程、效果有效体现到安全管理具体实践中，实现安全教育和安全行为的“知行合一”。

　　多种载体，激活“兴趣点”。该站从创新安全教育培训载体入手，结合职工学习的特点，开展“线上+线下”教育模式。线上通过观看“淮矿培训”APP中职工拍摄的视频，进一步加强了理论知识学习。线下通过模拟岗位事故和深入现场教学，培训人员和讲师共同探讨事故处理的方法步骤，制订不同的处理方案，提高职工“学知识、提技能、保安全”的积极性和主动性。

　　互促共进，抓好“学习点”。针对部分职工文化层次较低，学习自觉性和主动性相对较弱的特点，该站从转变职工学习态度入手，开展“订单式”培训，由职工根据实际工作需要，自己确定想要学习的内容，由班组定期汇总上报车站，有针对性地制订学习方案和授课计划，保证了职工学以致用，同时也增强了培训教师自我学习的压力，达到了教师与学员互促共进的目的。

　　及时跟进，强化“督导点”。该站坚持定期开展一次“脱产培训日”活动，各班组依据自身安全和岗位技术特点，分班次组织全体职工不少于1小时的专项安全学习，班子成员进行分片包保，对学习组织、学习内容、学习效果及时跟进检查，以制度保证学习高效开展。