上的班差不多，我的工资咋比人家少几百元？对承包商考核能不能如期兑现？病假工资与城市最低生活保障线有什么关系……4月25日上午，安徽华塑股份热电分公司一季度事务公开听证会上，各车间职工代表踊跃发言。针对代表们提出的问题，华塑股份纪委负责人及热电分公司班子成员现场解疑释惑。

运用听证会的方式化解职工疑虑和预防潜在矛盾风险，这是华塑股份党委长期坚持的一项工作。

“俗话说，通则不痛，痛则不通。职工思想工作也是如此，平时宣传不到位，干群之间信息不对称，职工思想有疙瘩，心中有怨气，久之便导致信访件发生，产生不稳定因素。”听了几名职工的发言，华塑股份纪委负责人强调，公开是最好的防腐剂，凡事摆在台面上，不藏着掖着。近年来，该公司党委以“华塑家·文化”党建品牌为依托，通过推进三走进、四清楚、五必访、六必谈“3456”民生工程、创新“1+6”思想政治工作模式、创建“枫桥式党支部”等，不断探索思想政治工作新方法，新路径。制定下发《华塑股份事务公开听证会实施意见》，每季度从工资分配、人员调动等八个方面主动公开，接受“问询”，不断加强民主管理，扩大职工的知情权、参与权、建议权和监督权。

“现在还有个别材料需要公司领导签字，误时误工，希望能线上办公。”“公司从去年下半年就推行了网上办公，让数据多跑腿，让职工少跑腿，降低人力物力。这项工作还要继续往下推，打通‘最后一公里’，真正实现精细化管理，无纸化办公。”

“建议公司赋予基层单位一定的自主权，方便开展工作。”“市场化激励、外委转自营、攻坚克难英雄榜、三创一提一攻……关于薪酬分配问题，公司采取一系列激励措施，就是激发职工积极性、主动性，让大家干明白活、挣明白钱，多劳多得。工资分配政策必须按照文件执行，克扣截留红线坚决不能碰。”进入2022年，华塑股份党委还结合淮北矿业集团纪委“真情走基层·真心解民忧”接访处访活动，定期开展“民主接待日”、纪检监察人员接访处访活动，扎实做好送上门来的群众工作。完善《党史学习教育常态长效机制》，持续开展“我为职工办实事”活动。努力践行“一改两为五做到”，着力解决好职工操心事、烦心事、揪心事。

“钱挣在明处，话说在当面。法律底线之上，皆可公开。机关与基层单位要实事求是，在政策文件执行上，不当二传手，不打太极拳，真心真意办实事，让职工心服口服。”关于信息公开，华塑股份纪委负责人语气坚定。

“从过去领导说到如今职工问，从以往被动执行到现在‘参政议政’，转变了方向，调换了位置，赢得了人心。”热电分公司党支部书记、工会主席彭金勇介绍说，今年一季度，分公司市场化工资逐月递增，3月份比1月份人均增加600余元。以前大家争着上白班、进机关，眼下职工主动下倒班，争着去现场，干自营工程，心里亮堂了，干活积极性明显提高。

“本次活动职工满意度98.6分。”为检验会议效果，会议现场还发放《基层单位班子成员民主测评表》《事务公开听证会召开情况评议表》，干部答卷，群众阅卷，满不满意，职工说了算。今年以来，华塑股份党委已召开事务公开听证会8次，现场接受职工“问询”40余人次，帮助基层单位协调解决问题23件。