中煤新集公司工会认真贯彻以职工利益为中心，维护职工权益，2020 年围绕“巩固保安提质创新成果，努力实现高质量发展”工作主题，主动担当作为，充分发挥桥梁纽带作用，为推进公司高质量发展贡献新的力量。
        强化自身建设，提升组织履职能力。强化职工思想政治引领，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，充分运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，掌握工会意识形态工作主导权。提升工会干部能力，面对基层工会、车间工会基本上均为兼职 工会干部的现状，公司各级工会组织必须通过落实和明确责任、加强 培训、强化考核、制订有效的激励措施等手段，来充分调动工会干部的积极性。
        提升工会工作规范，各级工会要规范厂务公开工作，出台制订符合民主管理要求、切实管理实际、具有可操作性的规范化制度,做到 应公开的及时公开，主动接受职工群众的监督。加强网络工会建设，充分利用现代通信手段，通过建立工会委员群、工会主席群、工会干事群等，实现工会各级组织的网上链通，推进工会信息的及时推送，工会任务的贯彻落实。
        主动担当作为，着力共建企业各项发展任务。落实群众安全责任制度，安全是职工最大的福祉。按照集团与公司安全生产的部署和要求，真正把群众安全工作纳入安全体系。加强群监员队伍建设，发挥好“两委两员”作用，结合工作实际，创新开展具有单位特色、岗位特点的群众性安全活动。
        深入推进班组建设再上新水平，各基层工会主动认领，积极工作，协助安全管理部门抓好班组建设各项工作的落实，以更高标准、更好的精神状态、更扎实的工作作风，把班组建设各项工作落实到位。开展劳动保护监督工作，建立源头参与制度，主动 参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与公司劳动及职工 劳动安全措施、计划和经费等方案的制定和实施。
        立足高质量发展，着力激发职工劳动创造热情。完善产业工人队伍建设机制。落实国资委和集团公司有关新时期产业工人队伍建设改革指导意见，积极为广大技能人才搭建成长通道。加强职工队伍建设的协调和工作推进，形成在党委领导下，部门协作、工会落实的职工队伍建设工作格局。
        完善劳动和技能竞赛机制，着眼于公司高质量发展的要求，大力支持劳动创新工作室、技能大师工作室等发挥示范引领作 用，激发广大职工参与创造、参与创新的积极性，推进公司双创工作 落实落地和见效。完善劳模工匠人才培育选树机制。坚持面向集团发展、面向公司未来、面向现实要求，形成培训、练兵、竞赛、晋升“四位一体”的高技能人才培育机制。
        凝聚职工合力，着力建设和谐幸福新集。强化企业民主管理工作，坚持职代会制度，加强职工代表培训，充分发挥职工代表参与企业民主管理的作用，确保重大决策听取职工意见、涉及职工切身利益的重大问题经职代会审议。推进“十大关爱”工程落实，“十大关爱”工程是公司党政的重点工作，是事关职工幸福感、获得感的大事。
        公司各级工会要按照公司党政要求，结合“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，深入基层，深入一线，加快推进安居保障、两堂一舍、成长成才、环境保护、生态文明、困难群体、健康饮水、文化生活、人文关心、身心健康十项工程。加强职工文化体育建设。要以建设幸福新集为目标，充分利用 好现有职工活动室、体育场地，广泛开展内容健康向上、形式丰富多样、职工喜闻乐见的文化体育活动。