作者：张雯 木飞

 

　　“刚受到处分时，确实很沮丧，心里也很抵触。真的非常感谢组织没有放弃我，耐心开导帮我打开‘心结’。”

 

　　日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿纪委在开展回访教育工作时，经营管控部的1名受处理干部深有感触地说。

 

　　近年来，面对因违反工作纪律、履职尽责不到位等受惩处的干部时，该矿纪委始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重原则，建立健全“一案一访、精准帮教、建档评估”机制，并把回访对象从“受处分党员干部”扩大到“受处理处分党员干部”。同时，建立“一帮一”分级教育帮带制度和回访对象工作台账，充分体现“不让一个干部掉队”的鲜明导向。

 

　　此前，经营管控部的这名干部受到惩处的那段时间，其工作态度一度消沉。矿纪委了解情况后，及时跟进，为其精心制定回访“套餐”，从家庭、工作等多个方面入手，拉近与他心与心的距离。初见成效后，又从政策法规、合规管理、条例解读等方面帮助其查找问题、直面错误，及时扭转思想偏差，重燃往日工作热情。

 

　　此外，该矿纪委坚持“一把钥匙开一把锁”，创新推出“纪委+党支部+三进”多方联动模式，由矿纪委联系回访对象所在单位党支部，督促党支部发挥近距离、全天候、常态化观察了解受处理处分人员的工作优势，在回访前综合分析回访对象的性格、年龄、职务职级、犯错情节、处分类型等情况，制定“个性化”回访方案，真正做到因人施策、精准回访，祛除“心病”，解开心结，帮助“跌倒”干部重整行囊再出发。