【胡云峰淮北报道】“一队8—12风巷324﹟棚崩牙壳，扣10分……”，“前边的我们认，但崩牙壳这条我们巡查多次都没有，不能算我们的责任信息……”

    11月21日下午，当皖北煤电百善矿掘进三区工资平衡会进行到“无责任信息班组”这一项时，对于部分责任信息认定，一队队长周晓宝提出了质疑。

    “现在按程序正常开会，会后我们核实，不属于你们的不会赖到你们身上。”看到这一幕，区长孙勇说了一句，并示意正在宣读考核结果的工程师吴正海继续念下去。

    像这样的“小插曲”在该区的工资平衡会上经常发生，对于考评结果，会上提出质疑，会下核实解决，充分尊重职工的意见，有错误就修正，在该区已成为一种常态。

    为充分调动职工的工作热情，该区将工资分配中超额部分分成多个块段进行考核，质量标准化、无责任信息班组、区域自治、合理化建议、模块培训，每一项达标均可拿到基础分，超出的相应上调工分分配比例，以奖代罚的结果，是全区各队各班组比学赶帮超氛围的形成。

    “我就说嘛，这条信息不能算我们的责任信息”，会后，在得到单位确认非责任信息后，一队队长一脸得色从区长办公室走了出来。

    “让每一分钱都分得明明白白”，是该区多年一贯坚持的标准，为让所有职工都能参与到工资分配当中，该区还专门出台了各队民管员每季一轮换的规定，此次会议中，三队职工王伟峰、二队职工刘忠文，都是因这一“政策”首次参会的“新兵马强”。