作者：陈丽

　　在淮北矿业集团许疃矿，党支部书记“三进”工作已经开展了四年，基层党支部书记的民情日记“小红本”也记录了4年。翻开记录了4年的“小红本”，上面却满满地记录了许多“鸡毛蒜皮”的小事。

 

　　“老邹最近情绪一直有些低落，工作也心不在焉，我得和他多聊聊天……”

 

　　“最近天气降温，小吴说他宿舍的空调制热效果不好，一会去他宿舍看看……”

　　该矿综采二区党支部书记韩栋的民情日记上记录的不仅是单位职工“鸡毛蒜皮”的小事，还有这些小事背后的问题。

 

　　“老邹请假好几天了，打电话也不说是什么原因，今天去他家才知道是她女儿生病了，老周的妻子身体也不好，还要照顾年迈的父母，这次多给他批两天假，让他把家里照顾好再回来上班……”

 

　　“小吴宿舍的空调制热效果确实不太好，正好趁这个机会，把单位所有宿舍的空调都排查一下，让职工没有后顾之忧……”

 

　　记好民情日记是前提，解决好职工当前急需解决的问题才是根本。今年以来，该矿党支部书记“三进”工作共计开展走访2200多次，以“鸡毛蒜皮”的小问题为导向，解决职工工作生活上各类问题上千余件，让民情日记不仅记录在小红本上，更能帮在职工心里，真正实现从进班组、进宿舍，最终到走进职工心里，切实解决职工心中“急难愁盼”的大事，提高职工工作生活品质，增进干部职工感情，为矿井高质量发展凝聚强大合力。

 

　　民情日记记录的是“民声”，考验的是干部，惠利的是职工。今年以来，许疃煤矿不断壮大“三进”工作队伍，加大“三进”工作走访力度，充分利用民情日记实实在在记录问题，桩桩件件解决问题，记在“本”上，帮进职工“心”里，使职工发自内心地产生归属感、幸福感和安全感。