【于和伟宿州报道】（工分+出勤奖罚）×分值=绩效浮动工资，绩效浮动工资+固定工资+井下津贴+夜班津贴+各类奖罚=应得工资总额……

这是日前笔者在皖北煤电集团卧龙湖矿掘进第一事业部召开的五月份工资点评会现场看到的一幕。该矿工会、人力资源部、经营管理部、政治工作部、各二次分配单位相关负责人和职工代表参加了会议。会上，该矿经营管理部工资核算员、被点评单位支部书记和队长依次向大家演示、解读了该队的计件工资结算过程、计件工资考核分配管理办法以及该队工分分配制度、工分评分制度和工分奖惩制度情况。

详细的数据、规范的制度、严格的考核标准，让与会人员一眼就能看出该队每个工种工资的结构组成。针对职工代表提出的点评中应点评到各类请假工资的支付办法、下料人员的工资分配情况、分值等各项数据要有具体的说明等问题，该矿人力资源部和经营管理部负责人对相关问题进行了详细记录，并进行了细致耐心的解答。

建矿以来该矿不断完善工资分配制度，推广执行日清日结工作，严格执行工资分配各类红线禁令。通过每月一次的工资点评会，不断完善了矿井的工资点评机制，增加了工资分配的透明度，使工资分配工作由结果控制变为过程控制，受到广大员工的一致好评。下一步，该矿将延伸工资点评范围，由一二线单位向地面、机关工资分配单位延伸，不断促进矿井企业民主管理良性发展，构建和谐稳定的矿区发展环境。