抓行为 重培训

【郜宏田淮北报道】今年以来，淮北矿业临涣矿积极开展“反‘三违’、查隐患、强管理、保安全”活动，狠抓职工行为规范管理，强化安全培训工作，确保安全生产形势稳定发展。

    在规范职工行为方面，临涣矿牢固树立“不懂不会安全确认知识就是隐患人、不按安全确认管理标准操作就是隐患人、隐患人上岗作业就是‘违章’”的安全理念，将安全确认内容落实到现场，消除事故隐患，杜绝违章行为。基层单位积极响应，认真建立本单位“手指口述”安全确认学习制度台账，内容包含“手指口述”、全员考核、考核标准、与当班工分挂钩、经济公开等。矿督导组成员每周进行检查。各单位还将施工地点各工种的安全确认内容写入技术措施，认真贯彻落实，积极组织考试，做到人人过关。制定职工安全确认内容学习考核承包办法，对安全确认知识掌握差和不按安全确认管理标准操作的隐患人制定配套措施，帮助他们掌握安全确认标准，使其按照标准操作。规定承包人员由本单位班队长以上管理人员组成，负责所承包范围内人员安全确认知识的学习和考核。人力资源部统筹安排，由各专业副总上大课，组织班队长以上管理人员进行安全确认知识、应知应会知识培训，一月一考试，考试成绩纳入“星级党支部”及安全生产体系建设考核。活动中，矿副总以上领导、督导组成员每次下井检查都进行安全确认知识抽考，每次抽考风险预控知识不少于2人，并认真观察1名岗位职工的实际操作方法，对操作过程中存在的问题及时指正，帮助其掌握正确的操作方法。

临涣矿加大职工安全培训力度，重点抓好干部培训、全员培训和特殊工种培训，注重培训质量，严格培训考核，确保培训效果。认真抓好“三项岗位人员”和其他从业人员的安全培训工作，确保安全培训合格率达到 100%，持证上岗率达到100%。开展全员素质教育和岗位练兵活动，各专业副总和有关职能部门充分发挥专业职能作用，积极为各单位的培训提供技术帮助和支持，通过开展上大课的形式搞好专业培训，营造了良好的学业务、学技术、提素质氛围。截至3月中旬，已送训114人；组织技能员工考试705人次，月度“安全知识人人过关”抽考、补考500多人次；开办转岗治保队员、综掘机司机、电机车司机、无极绳小绞车培训班，培训职工212人；继续开放“网络课堂”，分时间、分系统组织职工上机练习600多人次；利用扣红卫工作室开展技能工种人员实操演练，组织机电维修工、采掘电钳工和主提升司机进行了实操培训110人次。