-------钱营孜矿建设和谐活力班组侧记

吴琼 / 文

 

 

 

 

    企业改革发展的最终目标就是让企业员工生活得更加幸福、更有价值。钱营孜矿在班组建设中，通过建设和谐活力班组活动，着力打造“幸福家园”，将基层班组建设成员工的温馨小家和幸福成长的舞台。

 

    “祝你生日快乐，祝你生日快乐……”10月的一天下午，一曲生日歌在机运事业部响起，员工王琪宣等10余名员工听着生日歌，看着捧着蛋糕的同事，眼眶变得湿润起来。生日会上大家一起唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，分享了这一甜蜜的时刻。寿星们同大家欢聚在一起，其乐融融，每个人的脸上都洋溢着满满的幸福。大家在游戏中充分发挥其搞笑细胞，做起了“抢板凳”的集体小游戏。还表演健美操“激情飞扬”、魔术等，彰显了青春活力，整个PARTY充满了欢声笑语。一句句问候、一串串歌声、一段段舞蹈……汇聚成一句“生日快乐”回荡在机运部这个大家庭里，在钱营孜矿基层班组，班员生日时会收到矿生活部送来得生日蛋糕和写满祝福的贺卡；生病时，“小家”会送上慰问的鲜花；哪位班员家里有了喜事，大家也会齐齐道贺……班组成为班员心中的“小家”“咱自己的‘家’，怎么也得照顾好！”这句话成为班员的心声。每一位班员都是主人翁，班组近期情况、工作计划等信息都有张贴在“班组园地”里，班员有什么意见和建议也可以投递到“班组园地”。各班组积极组织建立摄影小组、登山小组、羽毛球小组等，开展丰富多彩的文娱活动，既发挥了班组成员的特长、激发了潜能，又加强了班组成员间的感情维系，班组向心力越来越强。

    随着经济社会的不断发展，企业员工所承受的压力越来越大，针对此类问题，该矿成立了“员工心理咨询室”及“员工心理减压室”，定期向员工开放，培训了6名企业内部心理咨询师，开通员工心理咨询辅导热线，通过电话、邮件以及当面咨询等方式，向员工提供咨询辅导服务；心理咨询师深入各基层班组，开展针对性、专业化的心理调适疏导帮助。印发《员工不安全心理问卷》及《人生，需要不断超越》等以变革时期的心理调适和应对为内容的海报，通过解决“岗位变动，工作内容发生变化，我该怎么办？”“如何度过瓶颈期？”等实际问题，帮助员工掌握简单的心理调适技能，引导员工正确认知压力，科学管理变革时期的情绪变化。

 

    “工作生活中有哪些困难？班组任务目标有压力吗？” 10月28日晚8时许，矿政工干部蹲点包队成员走进通防事业部瓦检放炮队，与员工心贴心交流。进入四季度，矿政工干部先后走访了采掘开机运通等18家单位的42个班组，班组长、拨长、一线员工面对面心贴心交流沟通，了解班组现状和职工精神状态，指导、协调和督导班组开展自主管理活动。

    这些日子，他们每天参加班组早晚班前会、交接班会,了解班组工作任务、形势任务传达、安全风险点预控等重点工作落实情况，调研基层班组获知时事政治和集团、恒源公司公司四季度会议精神的渠道、员工对企业当前生产经营形势和本单位、本岗位指标任务的了解程度，同时充分发挥员工“娘家人”作用，主动了解班组在工作中遇到的实际困难。并每周安排人员深入现场挖掘典型班组事迹，提炼特色做法、总结典型经验，努力营造学赶先进的浓厚氛围。”

    与此同时，该矿副总以上领导分专业实行分片包干、联责承包，定期参加一次联系点班前会、每季度跟踪一个作业循环、每季度在督导单位召开一次班组建设座谈会、每季度进行一次现场示范教学、每季度提出一条合理化建议、每季度完成一项CIA持续改进项目、每季度撰写一篇班组建设督导活动报告。“6+1”督导活动开展以来，副总以上领导累计参加班组活动69次、形成调研报告14篇，累计收集各类意见建议125条，使安全文化更接地气，更聚人心。

 

    钱营孜矿制定了《班组长选拔与考核管理办法(试行)》，对班组长实行聘任制。矿领导明确表示：班组缺员将全部从新招聘的大学毕业生中补充，每年新招聘的大学毕业生必须到一线班组工作；大学生必须在一线工作3至5年以上，方可进入管理岗位。　

    事实上，钱营孜矿重用优秀班组长，目前已经得到佐证。在钱营孜矿，目前“大学生队官”活跃在生产队工作面、开拓掘进迎头和运输机电岗位上，帮助矿工解决实际困难。该矿2月份实施“一队一大学生”工程以来，全矿一二线的23个队（班）已累计选聘27名“大学生队官”。大学生李小龙到采预区工作后，马上发挥自己采矿专业特长，当起了矿工安装技术培训员，帮助解答矿工兄弟提出的各种技术问题。同时，依托矿上远程教育网，李小龙还办起了全矿首家“综采安装难题破解库”。在他的努力下，综采安装青工技术有了大幅提升。“大学生队官”在矿区大舞台有了“用武之地”，而他们的成绩也很快被矿工兄弟和公司矿人力部门所认可。

    该矿恪守“不拘一格降人才”、“重文凭更重水平”的用人理念，良驹骏马任驰骋。采煤检修班队长王兆石，自2008年担任队长以来，带领班组成员用心做好检修工作，确保了采煤机安全稳定运行，王兆石班先后荣获 “和谐班组”、“青年安全示范岗”、“全国工人先锋号”等荣誉称号。2013年底，王兆石被任命为采煤事业部副部长。像王兆石这样，从优秀班组长岗位提拔到中层干部岗位的还有很多。先后有徐钦民、戴成杰、谢圣峰等6名班组长被提拔为安全主管兼工会主席。