铿锵玫瑰“矿山梦”

—记安徽淮北矿业集团桃园煤矿保运一区青年女工刘婉春

作者：陈敏奎 董磊 / 文

一名女性，却在矿区这个几乎以“男人为天”的天地中大显身手，屡创佳绩，先后获得安徽省“青年岗位能手”、淮北矿业“青年岗位能手标兵”、“优秀技能人才”、“巾帼岗位标兵”等荣誉称号。她就是刘婉春，安徽淮北矿业集团公司桃园矿保运一区主提升机司机。

扎根煤海  矿山玫瑰初绽放

2000年7月，18岁的刘婉春怀揣着一份对矿山的向往和激情，来到桃园矿保运一区灯房班，从熟悉矿灯的构造开始学起，反复练习拆装矿灯和调制电解液，手掌磨出血泡，硫酸熏得两眼直流泪，但她没有退缩。凭着这股韧劲，从一开始的笨手笨脚，到练就一手维修矿灯准、快、稳的功夫。当年就在集团公司青工321技能鉴定考试中，以理论95分实践97分的优秀成绩，获得集团公司“青年岗位能手”、“女技术能手”称号。

2008年，她又主动要求来到工作责任更大、业务要求更高的新副井从事主提升绞车司机工作。她从识图纸、看流程、练操作、学原理开始，一招一式都不放过。工作之余，她自学计算机应用和机械电子工程专业知识，并把所学的理论知识运用到实践工作中，使工作更加得心应手。工作仅1年，刘婉春被任命为桃园矿新副井车房班班长。

技艺精湛  梅花香自苦寒来

作为新副井绞车班的“领头雁”，刘婉春知道，一个小小的螺丝钉出现故障都可能造成全矿停产，甚至会危及井下矿工安全。她认真巡查车间现场环境和设备，在机电检修维护时，细心观摩检修过程，每一个点、每一个面，每一个故障的可能性，都牢牢地记在脑里、印在心里。

2011年9月的一天早班，刘婉春像往常一样收到信号后准备开车，可是主令和工作闸手柄一推出她又立即拉回“零”位，原来细心的刘婉春发现在绞车启动时，电机电流迅速增加，钢丝绳负载增大，因此她判断罐内有异物阻碍提升，下井口查明确实如此，立即安排处理，使整个提升系统又恢复了安全运行。如果隐患未被发现而强行提升，便可能造成设备损坏，甚至造成重大机电事故。

刘婉春还有着一项“启动停车不知不觉、慢点行车速度最低、定点停车毫米不差”的操纵绝活。正是凭着这手绝活，她在矿2013年主提升司机技术比武中，以理论98分、实践100的绝对优势一举夺冠。每逢井筒内验查罐道、测量绳径、采集数据等对速度要求极高的工作时，刘婉春成了提升司机的不二人选。

“提升绞车技术含量高，对提升司机的要求高，操作必须高标准。”刘婉春说：“要达到这一点没有其他诀窍，关键是勤学勤思勤练。”正是秉着这种信念，担任班长几年来，新副井连续多年创造了安全运转无事故的佳绩，先后获得集团公司“青年文明号”、“巾帼示范岗”等荣誉称号。

改革创新  并蒂花开吐芬芳

工作中，刘婉春发现罐笼接近井口时，速度不能降到最低，每次停车后，罐笼提升时的惯性不能完全卸除，以至罐笼上下波动幅度较大，长期如此，大大影响提升钢丝绳的使用寿命。于是，她提出在罐笼提升至距离井口6米处，将爬行速度由0.5m/s压缩至0.1m/s的建议。实施调整后，罐笼能平稳到位停车，消除了潜在的安全隐患。

在运送综采大件、炸药雷管等特殊物料时，刘婉春发现罐笼进入减速点后，爬行距离较长，致使工作效率较低、电能消耗较大。通过咨询技术人员，在细心调研后，她提出了半速以下运行时，在距井口50位置设置二次减速点，加装感应磁钢，缩短爬行距离。通过实践应用，该方法大大减少每勾运行时间，在安全的前提下，极大地提升了工作效率。

在管理创新方面，刘婉春提出了“人人都来当班长”实践活动，班组职工每人轮流当10天的班长，参与班组安全、培训等日常管理，使班组自主管理能力大大提高。另外，刘婉春还利用自身在文学方面的特长，将枯燥乏味的手指口述、业务流程、管理制度编写成朗朗上口的快板书等文艺小节目，组织大家排练演出，不但使大家熟练掌握了工作标准，而且丰富了大家的业余文化生活。

传技授艺  花香满园沁甘醇

班长，虽是芝麻大的官，但刘婉春很上心，抓安全、抓管理，抓培训，不亦乐乎。她自告奋勇与新工人结成师徒对子，注重传授技艺的方式方法，按照“缺什么，补什么”的原则针对性的教授，由易到难的讲解提升绞车的工作原理、设备性能、操作标准及一般性故障处理。同时，她还利用班前班后会开展“今天她来上一课”、“一人提问大家答”等针对性较强的学习小活动、培训小课堂，潜移默化地使全班职工在理论基础、实践应用上不断成长、不断进步。通过班组自主学习培训，新副井全员均已获得高级工职称，成为一个名副其实的学习型班组。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。从业13年来，她用“立足岗位、执着奉献、体现价值”的坚定信念和实际行动为实现安全高效生产的矿山梦一路前行。