作者：陈敏奎 刘坤伦

 

    “一般性‘三违’和轻微‘三违’不用缴罚款了，改为抄写安全管理规定了……”5月初，安徽淮北矿业桃园矿的一条关于“三违”人员的处罚管理规定在全矿上下引起了不小的轰动，同时以教代罚安全管理方式也让广大职工纷纷为之点赞。

    一段时期以来，煤矿传统的粗狂管理方式对职工出现“三违”情况，往往是以罚款为主，虽然说罚款不是目的，但是一直也没有恰当的方式取代罚款，在一定程度上让职工颇有怨言。如何能让职工真正认识到“三违”的危害性，心悦诚服的接受“三违”惩处，彻底摒弃“三违”行为，成为该矿创新安全管理方式，扎实推进“两个规范”（干部规范管理、职工规范操作）落地生根，最终实现以人为本抓安全的重要课题。一方面，矿上在“撸起袖子加油干，质量时代我争先”主题解放思想大讨论活动中，把反“三违”作为专题讨论内容之一，谈认识看法，提整改措施，在广大干部职工中牢固树立“三违”可耻、因“三违”造成的工伤可恨的观念，凝聚守规矩、作表率、带头反“三违”的共识。另一方面，在转变反“三违”管控方式的基础上，重新制定了“三违”管理规定，有的放矢地开出“三违”整治“药方”，对一般“三违”和轻微“三违”人员不予以经济处罚，实施人性化安全管理。

    新实施的“三违”人员管理规定，由安监处根据“三违”事实，有针对性责成“三违”人员学习并抄写矿井安全管理刚性规定、质量标准化标准以及安全规章、制度，帮教结束后进行安全测试，通过测试后方能重新返岗上班。同时由矿纪委对“三违”人员帮教情况进行随机抽查，确保对“三违”人员的安全帮教达到预期效果。

    “抄写的是字，记住的是安全。”防突区职工冯跃文由衷地说，“抄写安全规定看似是处罚，实际是我今后安全工作的帮助，至少我知道高压线绝对不能碰，血的教训绝对不能重演。”保运区一名职工因为“三违”，连续几天到安监处抄写《岗位风险预控》，儿子很好奇，就问爸爸，你犯了多大的错啊！矿上天天叫你去抄写。他低着头，红着脸，说自己在井下违章了。通过这件事，他发誓以后再也不违章了。用他自己的话说：“这样管‘三违’咱们服气。”