强化选派村第一书记和驻村扶贫工作队队长管理

作者: 钱续坤 黄金海

 

    为适应脱贫攻坚工作形势和迫切任务的需要，怀宁县在对前期纪律严肃约束的基础上，再次出台相关文件，为选派村第一书记和驻村扶贫工作队队长戴上“紧箍咒”，敦促他们明确自己的工作职责，充分发挥主动能动性与工作积极性。

    在日常管理上，该县选派办、扶贫办、乡镇党委及派出单位等四方加强沟通，密切配合，一方面初步形成了分工合作、各司其职、齐抓共管的工作格局，另一方面坚持对其在岗工作情况进行定期和不定期督促检查，确保吃住在村，每年在岗工作时间不少于220天；坚持对其工作作风、工作实绩等方面进行经常性和阶段性督查考核，全方位无死角管理干部；同时明确要求任何单位不得抽调选派村第一书记、驻村扶贫工作队队长，承担驻村工作以外的任务。

    在纪律约束上，该县新制定了工作日志、定期报告、工作交流、纪律监督、考核奖惩等制度，杜绝了一切开展工作“不严不实”以及“两头跑”、“两不管”现象。对于每月在村工作时间少于15天，年度考核直接列为不称职等次；一个月无故脱岗3次以上或脱岗一次达3天以上的，取消年度评优资格和当月生活补助，经多次教育仍未改进的进行组织处理。对不听招呼、不守规矩、不驻村工作、不尽心尽力、不履行驻村职责、扶贫任务完成不到位的，发现一起通报一起、严肃处理一起。

    此外，该县还非常注重考核结果的综合运用，改变单纯的、阶段性的通过考核定等次、定奖惩的运作模式，将干部考核结果与干部使用、干部管理、干部教育培训相结合，努力实现考核效果最大化，真正做到实干者有味，务虚者靠边。