化解矛盾纠纷 彰显人文关怀

作者：钱续坤

 

    “你们的工作做得真是细致入微，既动之以法，又晓之以情，很快就让我拿到了8400多元的辛苦钱，在这之前我可跑了五六趟了，实在是感谢你们！”3月24日，怀宁县一家建筑工地的河南籍农民工刘开胜拉着该县劳动监察大队队员的手激动地说。这是该县劳动监察采取刚柔并济的方式，致力在辖区内打造和谐稳定劳动关系的一个缩影。

    因经济下行压力加大等因素的影响，怀宁县农民工欠薪案件和涉及人数与往年相比，都有一定幅度的上升，因工程款和工资拖欠引发的群访隐患事件，随时都有可能发生。针对这种特殊的情况，该县劳动监察大队结合当前实际，调整工作思路，坚持以继续深入宣传和贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为工作主线，以完善工作机制、创新工作方法为工作中心，一方面加大刚性执法的力度，积极化解各类矛盾纠纷。2015年度，该县共查处解决各类劳动违法案件243起，涉及农民工1782人，清欠农民工工资总计达1544万余元。另一方面构建柔性调解的氛围，以“真心、用心、诚心”与企业主进行沟通交流，不断强化企业主的遵法守法意识，同时按照企业违法行为的轻重程度和整改态度，实行先“礼”后“兵”的《三部曲》制度，即通过发放《劳动监察责令改正书》、约谈企业老板、违法行为书面通报等手段，指导、监督、规范企业落实劳动保障法律法规。目前，该县已发出《劳动监察责令改正书》37份，约谈企业老板20余次，虽未对一家企业进行行政处罚，但同样达到了企业纠错、员工维权的良好效果，实现了企业发展和员工利益的“双赢”。