了解职工思想 掌握思想动态

作者：程伟

 

    连日来，淮北岱河矿业分四个组深入基层，与近百名干部、职工面对面沟通、交流，在做好形势政策宣教的同时，了解和调研干部职工当前的思想动态和需求，为矿业公司研究制定2016年工作，提供参考。

    为应对日趋严峻的经营形势，淮北矿业集团出台了《淮北矿业集团公司员工转岗分流办法》，为让干部、职工更好地了解会议和文件精神，岱河矿业公司及时通过多种途径向干部、职工进行宣传。公司分管经营的副总经理武学利还利用周一安全办公会，逐条逐句向参会的基层单位领导解读转岗分流细则。

    预定再有2至3年，岱河矿业就要关井闭坑，作为一个即将关门的衰老矿井，在当前煤炭经营非常严峻的形势下，减人提效的力度和步伐会更大。

    为此，公司党群工作部门的同志积极深入基层，和干部职工沟通、交流，收集大家对公司发展的建议和对自己下一步怎么走的想法和看法。

    “地面工人的工资本来就少，虽然明年还要再降，希望能考虑到这一点”。“如果明年要放假，集中轮休，能不能中间的间隙大一点，比如上一个月，休息一个月，这样可以在外面找点活干，贴补家里”。

    “我现在都快40了，不论钱多钱少，目前是先干好自己的活，希望集团公司会走出困境”。调研交流中，干部职工纷纷坦言。

    为应对危机、做好减员提效工作，岱河矿业公司要求各基层党支部和机关政工部门要结合工作实际，认真做好该办法的宣传解释工作，既要鼓励转岗分流人员主动享受相关优惠政策，又要注重解决转岗分流人员在岗位调整中的实际困难，从而保证公司在关井闭坑前始终做到安全稳定、生产稳定、队伍稳定、社区稳定。