【谢超 尹圳淮北报道】 近年来，皖北煤电卧龙湖矿以提高员工幸福指数为目标，坚持以人为本，从关心关爱员工的角度出发，将保障和改善员工工作和生活环境作为和谐矿区建设的出发点和落脚点，让广大员工群众充分享受到企业大家庭的温暖，有效地提升了员工满意度和幸福指数，一个平安、和谐、文明、富裕、魅力的新卧龙在皖北大地崛起。

    花园式矿区开出生态之花。走进卧龙湖矿，道路两旁两排整齐茂盛的香樟树和宽阔的绿化带错落有致、层次分明，各种树木花草品种多样、四季分明，冬有绿、夏有荫、春有花、秋有果，行走其中仿佛让人沐浴于公园；办公楼前两朵曲线优美的“紫荆花”造型花圃，一阵微风吹来似乎就要随风摇曳；花坛里一颗颗茁壮成长的桂花树，仿佛已经让人置身于“桂子月中落，天香云外飘”的美景中；走在井口长廊的红地毯上，那种“劳动者最光荣、劳动者最伟大”的自豪感油然而生，让人发自内心的体会到这才是体面的劳动……

   “文明创建工作是一项长期的工作，必须要长期抓，抓长期，持之以恒，绝不松懈”。这是该矿党委书记孟凡功到任之后对文明创建工作的精确定位。近年来，该矿以建设“最佳工作环境”为目标，以建设“花园式”矿井为切入点，不断加大文明创建工作力度，在进矿公路两旁和办公楼前及两侧建成了大大小小、造型各异的花园、花圃，并购置了各式花草树木进行点缀；洒水车每天对矿区各主干路段进行喷洒降尘，环卫工人每天对工广、办公区域进行打扫，在员工浴室门口根据季节变化铺上红色、绿色地毯，积极为员工营造文明、优美、和谐的工作和生活环境，矿井文明和谐程度不断攀升。

   “和谐卧龙”平台开出公平之花。该矿党委坚持“为员工解忧、帮群众解难”的人本理念，不断畅通交流渠道，察民意听民声，在矿内网站开辟了“和谐卧龙”平台，力争实现“零距离”沟通，全力解决员工普遍关心的热点、难点问题，全力促进企业稳定和谐发展。

   “大家都知道，直饮机的滤芯要根据地方水质的差异定期更换，依我们矿的水质情况看，最少半年要更换一次滤芯，希望领导考虑我们工人饮水安全的问题，尽快更换井口的滤芯”，“你好，你提的问题我们已与后勤服务部联系过了，他们一直是按照标准：一个月换滤纸，三个月换滤芯的，请大家放心饮用”。 这是卧龙湖矿一名员工在和谐卧龙里提出的问题。工会值班人员很快就给出了详细的答复。

    如今，在卧龙湖矿，员工可以随时打开和谐卧龙平台，倾诉自己的心声，大到矿山建设、工程规划、人才建设，小到区队管理、饮食起居、个人工作生活，畅所欲言。在众多帖子中，既有赞扬声，也不乏“吐槽”者。该矿领导坚持做到不删不堵，平等交流，鼓励大家说真话、说心里话。同时，该矿还开通QQ、飞信、邮箱、员工合理化建议等平台，多角度、多渠道及时倾听员工对矿井安全生产、经营管理、生活福利等意见和建议。

    视听盛宴开出文化之花。“听众朋友们，大家好，下面是本矿新闻时间”。每天早上6：50和下午5：30，伴随着悠扬的乐曲，员工们结束了一天的工作，在歌声中踏上下班的路。

    方圆不足十里的矿区广播，已经坚持了整整十年。小小广播站，天天新内容，从公司所召开的各种会议精神，到矿上的安全生产形势和工作重点，纷纷成为了广播站的重头戏。这不，公司的二季度工作会议精神，成为了近日的热点广播。“现在的经济形势真是越来越严峻，作为一名普通的员工，我一定按照公司和矿上的要求，做好本职工作，为矿井出一份力”，该矿掘进员工小张听完广播后，由衷的说。

    在卧龙湖矿员工心中还有一个文化圣地，那就是员工小影院，自2006年12月份建成以来，7年来这个不足100平米的小房间共放映影片700余场，服务教育员工3万余人次。小影院里除了播放《煤矿重大事故警示录》、《井下“三违”警示录》、《煤矿瓦斯爆炸防治》、《井下避难五十招》、《一通三防知识》等煤矿安全生产的教育短片以外，更有《致青春》，《特种部队2》、《翻滚吧阿信》等一些大片、新片，每逢劳动节、国庆节、春节等节日，加班的员工们还能在电脑片库中查看徐克、张艺谋、成龙、李连杰等名导名演员的作品，受到广大员工的一致好评。