【朱安淮北报道】日前，淮北矿业朱仙庄矿督查办下发《督查通报》，上周安全办公会安排的重点工作中，有4项落实滞后，给予责任单位领导通报批评，并进行电视曝光。

    面对严峻的煤炭市场形势和前所未有的安全生产压力，该矿以治理“庸懒散”、提升执行力为着力点，全面加强和改进干部工作作风，用优良的作风提升工作质量和服务水平，推动各项工作顺利开展。

    这个矿对作风建设实行层级管理，要求各级管理干部严格落实首问负责制、限时办结制和工作复命制，管理人员出现严重作风问题，进行层级责任追究。各级管理人员必须严格履行请销假制度，时刻保持通讯畅通。加强井下跟带班管理，建立跟带班人员写实簿，详细记录当班工作落实、重大危险源确认、隐患汇报处理、走动式巡查以及需要向下一班交待的重要事项等，值班、跟带班人员签字确认。

    跟带班期间实行三汇报，紧盯施工关键环节、关键部位和关键人群，及时查处违章和不规范行为。刚性执行双休日科区党政正职按规定下井、主持班前会制度，未按规定执行，一次罚款100元；签到后不下井或不主持班前会的，一次罚款200元，并进行书面检讨。管技人员月度井下出勤达不到规定的，第一次罚款500元，第二次诫勉谈话，并罚款500元。各级管理人员按照规定的时间、线路进行走动式巡查，对巡查地点实行24小时负责制，查出隐患及时进行风险评估，预警提示责任单位，跟踪落实整改情况，做到隐患高效闭合整治。严格执行“禁酒令”，严禁工作时间中午饮酒，八小时外，基层单位正职不能同时饮酒，一经发现，严肃追究责任，直至给予免职处理。安全环境创建考核坚持“上尺子，用数据说话”，严防“形式主义”和“好人主义”，确保动态达标。加大机关工作作风监督检查力度，机关部门每半年进行满意度汇报，定期组织机关作风建设监督员上岗视察、测评，测评结果在全矿范围内通报，并作为年终干部考核和评先评优的重要依据。