强化红线意识 规范个人行为 压实安全责任

 

    【吴琼宿州报道】开年以来，皖北煤电钱营孜矿牢固树立“安全可防可控”和“依法依规生产”理念，坚持“事前预防、现场监管、事后监督”并重的原则，全面推进 “示范矿井”创建，着力构建安全生产长效机制，实施“强化红线意识、规范个人行为、压实安全责任”多项举措，确保实现安全生产“开门红”。

    该矿针对安全管理难度大的实际，强化红线意识，夯实安全基础。充分利用广播、电视、网站、“形势任务下基层”活动等，向员工集中宣贯集团公司、恒源股份、矿安全生产1号文件精神。并重点宣贯集团公司和恒源股份2015年安全生产目标、《集团公司“安全红线”规定》内容及集团公司董事长、党委书记杨军在安全工作会议上的讲话精神，将其作为员工安全教育的重要内容。拍摄题为《亲人的嘱托 肺腑的叮咛》安全MV，通过在井口电子显示屏滚动播放，使安全教育入耳入脑入心，用家庭的温暖筑牢思想防线。

    钱营孜矿把“杜绝重伤及二级以上非人身事故，实现2015年安全年；确保安全质量标准化达到‘一级安全质量标准化煤矿’水平，实现瓦斯零超限”作为2015年的奋斗目标，以“五五六”安全预控管理法为抓手，规范单位和个人行为。健全安全管理职责分工，建立科（区）级管理人员安全生产违法违规行为档案，建立健全专业问题专项治理的常态化安全管理机制，明确各岗位的安全责任。有效发挥党政工团齐抓共管安全生产的作用，强化“党员、网员、岗员”在安全生产中的带头和模范作用，为建设本质安全型矿井奠定坚实的群众基础。

    提高安全管理人员的责任意识和工作能力是落实矿井安全生产主体责任的重要保障，该矿严格按照安全生产责任制，建立“矿井-科（区）-班组-员工”四级闭环管理制度，突出现场管理。强化生产安全主体责任。坚持“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，强化安全生产主体责任和协管责任。坚守“安全红线”，做到关口前移，重心下移，及时发现和消除现场存在的各类隐患。该矿明确班组长以上管理人员、职能部门负责人以及副总以上领导走动巡查计划和路线，规范干部管理行为。重新编制了《安全确认管理卡》，要求员工在上岗前必须模拟一遍本岗位的工作流程及注意的安全事项，健全个人操作记录台账。各级管理人员分层级对现场安全确认情况进行考核，提升了全员安全生产的自觉性。

    为强化安全责任落实，该矿制定《2015年安全管理奖惩规定》，全员实行安全风险押金机制，加大责任追究及处罚力度，规定凡触犯集团公司“安全红线”和恒源公司“安全红线”之一的直接责任人，在册职工解除劳动合同。并建立安全生产“事前问责”机制.对同类隐患或问题反复出现的单位；出现重大事故隐患或严重“三违”及触犯“安全红线”的单位等9种情形的单位或管理人员，视情节轻重，给予责令作出书面检查、经济处罚、通报批评、约谈、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等方式问责。加大对“习惯性违章”的整治力度和“三违”人员处理力度。继续推行典型“三违”人员现身说教制度，强化对不安全行为的查处与考核。各基层单位加强对“三违”的自主管理，定期分析“三违”产生的原因，解决存在的问题，从源头上控制人的不安全意识和行为，从方法和手段上消除事故隐患，使员工不愿、不敢、不能“三违”。健全联责、互保、联保制度，现场有“三违”的，安全责任人、互保人联责处罚。