临涣选煤厂建成亚洲最大集中型炼焦煤选煤厂_看安徽
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临涣选煤厂建成亚洲最大集中型炼焦煤选煤厂

时间:2014-10-20 00:00来源: 作者:老网站
创新追求卓越 改革成就梦想
 
1990年6月26日建成投产
 
2005年800万吨新区扩建工程
 
1990年6月26日建成投产
 
    【刘小矿淮北报道】临涣,一个千年的皖北古镇。在这片古老的土地上,厚重的历史文化孕育了人们如煤炭一般朴实无华的外表,沉淀了人们坚韧执着的性格和追求卓越的品质。
    昔时淮海战役硝烟处,今日精煤战略主战场。这是一个“追求卓越,成就梦想”的地方。在改革创新发展的浪潮里,怀揣着“建设亚洲最大集中型炼焦煤选煤厂”的梦想,一批又一批临选人传承着“艰苦创新业,开拓争一流”的企业精神,求实拚搏、创新超越,着力打造一流的临选精煤、塑造一流的临选人品,把一车车乌金输送至祖国需要的地方,把“光”和“热”播洒到四面八方。
    淮北矿业临涣选煤厂是一座矿区集中型炼焦煤选煤厂。1986年3月,主厂房破土动工,1990年6月建成投产,原设计年入洗原煤能力300万吨,是国家“八·五”重点建设工程项目、宝钢二期配套工程。2004年,经过一期扩能,年入洗原煤能力达到450万吨。2005年,作为安徽省“861”行动计划重点建设项目,总投资7.77亿元临涣选煤厂800万吨扩建工程开工。2010年,新扩建的三条生产线全面投入生产,年入洗能力猛增至1250万吨,生产规模一跃成为亚洲最大的集中型炼焦煤选煤厂。近年来,经过不断扩能建设,临涣选煤厂年入洗原煤能力已达到1600万吨以上,其中2012年入洗原煤高达1755万吨,创历史之最。
    作为淮北临涣工业园区源头产业,临涣选煤厂6个系统9条生产线全部设计采用国际上最先进的原煤重介三产品旋流分选、煤泥浮选、尾煤浓缩压滤加工工艺,具有分选精度高、产品结构调整灵活、自动化程度高等特点,可同时生产焦煤、1/3焦煤、肥煤、瘦煤等精煤产品,实现洗水闭路循环和零排放。主产品“临选”牌精煤,具有特低磷、特低硫、粘结指数高、质量稳定等特点,主要供应宝钢、马钢、临涣焦化等国内大型冶金和化工企业;副产品中煤、煤泥、矸石输送至中利电厂作为发电燃料,推动着园区的循环经济,带动了淮北矿业集团煤基多元化产业链上煤焦化、盐化、电化等产业的整体发展。先后多次获得全国十佳选煤厂、行业标准化选煤厂、全国优质高效选煤厂、安徽省卓越绩效奖等荣誉称号。所生产的“临选”牌精煤,先后被评为安徽省“名牌产品”、“全国百家用户满意产品”、“中国优质产品”,世界市场中国(煤炭)十大年度品牌。
    从300万吨到1700万吨,从一座普通的矿区型选煤厂到亚洲最大的集中型炼焦煤选煤厂。临涣选煤厂20多年的发展历程就是一座建设现代化工厂的丰碑,不仅记载着国家改革开放与企业创新发展的辉煌成就,更谱写了临选人人辛勤劳作、与企业共成长的绚丽华章。
    建厂初期,临涣选煤厂仅有职工148人,条件极为艰苦,存在就餐、饮水、住房等诸多困难。然而,坚韧执着的临选人选择了奋勇拼搏,发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神,一边生产一边扩建,凭借着科学的态度、严谨的作风,经受住了生存与发展的严峻考验,在改革开放的浪潮里曲折前行。“十一五”期间,随着淮北矿业集团加快转型跨越发展的步伐,临涣选煤厂作为实施“精煤战略”的主战场,生产规模急剧扩张。时至今日,该厂已拥有在册员工2060人,入洗原煤由原先的临涣、海孜、童亭3对矿井增至10余对,管辖范围扩展至袁一、袁二、孙疃、许疃、青东、杨柳等六对矿井选煤厂,形成了“一厂两区六分厂”的生产管理格局。
    “十二五”以来,临涣选煤厂坚持以科学发展观为统领,以经济效益为中心,坚持改革创新,推动企业步入规范化、科学化的良性发展轨道。在企业管理上,临涣选煤厂严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”总体要求,以“零”理念为引领,强化红线意识、底线意识,突出抓好“三基”建设,实施党政一体化综合绩效管理,全面推进安全生产体系建设,着力构建安全生产长效机制。1999年,临涣选煤厂通过ISO9001质量管理体系认证;2005年3月,成为安徽省首批通过GB∕T28001-2001职业健康安全管理体系认证单位;2006年10月,通过GB∕T24001-2004环境管理体系认证;2011年7月通过了ISO9000党建质量管理体系认证;2011年10月通过了测量管理体系认证,实现了“五标一体化”运作,企业管理水平跃上新台阶。近年来,面对煤炭市场异常严峻形势,临涣选煤厂深挖内潜,聚焦降本增效,以内部市场化运作为载体,大做“稳定产量、提高质量、盘活存量、用好增量”四量文章;积极推行集约化高效生产模式,强化原煤煤质管理,强化生产过程控制,严格精细管理,稳定产品质量,提高精煤质量,实现了经济效益的稳步提升。
    在全面深化改革创新的新时期,临涣选煤厂坚持“以人为本、科学发展”的现代化企业管理理念,大力实施“人才强厂、科技兴企”战略,紧紧围绕安全生产经营中心工作,不断健全完善选人用人机制和人才激励机制,积极培养各类专业技术技能人才,推进“产、学、研”的有机融合,开展新技术、新产品、新工艺的开发和应用,确保技术领先优势,提升市场竞争力,领跑煤炭加工行业。特别是在当前煤炭市场困境中,该厂党委还高度重视干部职工队伍建设,启动EAP员工帮扶计划,从改善职工心智模式入手,健全完善心理疏导机制,培养正心态、凝聚正能量,着力塑造临选人特有的价值目标心理系统,激发斗志,确保在改革创新发展的浪潮中立于不败之地。