【钱续坤 王华怀宁报道】公益性岗位开发是就业促进民生工程项目的一项重要内容。今年以来，怀宁县按照“围绕全局、分步开发、总量控制、逐步规范”的原则，有计划有步骤地实施公益性岗位开发工作，逐步建立起了“运作规范、进出通畅、监管到位”的管理机制。截止9月底，该县共开发公益性岗位312个，完成目标任务的104%。

    一是出台新规，分步统筹实施。怀宁县按照省市要求，及时出台了《怀宁县公益性岗位开发管理实施方案》，重点帮助下岗失业、大龄、残疾人、失地农民等就业困难群体实现就业再就业。县劳动就业局设立监督举报电话，落实监督检查，完善奖罚制度，坚决杜绝弄虚作报现象的发生。新规的出台使公益性岗位的开发、管理、监督工作更趋规范，增强了操作性。

    二是摸清底数，充分挖掘岗位。为了最大限度挖掘公益性空缺岗位，怀宁县依托基层劳动保障工作平台,结合城镇劳动力资源状况调查,做到心中有“四清”，即底数清、需求清、现状清、空岗情况清；及时组织召开相关部门座谈会，有针对性地开展“三个面向”找岗位活动，即面向社会公共管理找岗位、面向公共服务找岗位、面向机关事业单位后勤保障及公共服务找岗位。

    三是广泛宣传，强化信息报送。该县充分利用电视、报纸、简报、互联网和会议等形式，大力宣传公益性岗位开发政策措施。组织各乡镇就业、社会保障等部门，在市场集镇、主要街道，通过悬挂横幅、张贴海报、制作展板、接受现场咨询等方式，与群众面对面交流，现场答疑解惑，不断扩大公益性岗位开发政策的群众知晓度、满意度。县人社局及时总结各乡镇、县直部门在岗位开发工作中的经验做法、先进典型，并积极向各级新闻媒体和上级主管部门推介。