【李继锋宿州报道】日前，记者获悉，皖北煤电钱营孜矿把提升职工综合技能素质作为提高矿井生产力，增强企业核心竞争力的重要举措，推出安全教育、岗位培训、技术比武等“三项套餐”，全方位打造“品牌员工”队伍，为矿井本质安全高效生产提高智力支撑。

    搭配安全教育“套餐”，增强职工安全意识。钱营孜矿将安全宣传教育工作贯穿于安全生产全过程，大力推进安全教育制度改革，实施了副总以上领导、机关部室与基层单位“6+1”联动机制，以及矿领导与基层单位班组长约谈等机制，定期参加基层单位班前会和周四安全活动，及时了解掌握班组长思想动态和工作情况，帮助解决安全生产实际问题，有效增强了干群之间沟通交流，提高了安全教育效果。强化安全氛围营造，充分运用广播、电视、网站、政工天地和区队学习园地等宣传阵地，深入宣传贯彻集团公司安全工作新要求，并开设安全光荣台、曝光台等专栏、专题，强势宣传安全正反典型，提高安全警示教育效果。加大岗位行为规范教育力度，以区队、班组为单元，持续深化安全教育“五个一”活动，通过立体化警示教育、班组建设、选树典型等综合手段，着力增强职工安全意识。

    定制岗位培训“套餐”，规范职工操作行为。钱营孜矿以职工安全培训为切入点，建立健全矿井、区队、班组三级安全培训责任体系，制定下发专项文件，落实20余项保障措施，层层分解细化，完善考核办法，形成矿党政主抓主管、各部门各单位齐抓共管的良好氛围。加强日常培训管理，严格执行教考分离制度，狠抓“三项人员”、特殊工种、普通工种培（复）训工作，保证职工人人持证上岗。广泛开展“正规上岗，消除工作随意性”、“个体和3-5人零活工作小组应知应会和安全技能培训”等专项教育培训活动，组织职工认真学习事故案例和本专业、工种作业规程、规范化操作要求、操作流程，消除“两随意”，促进“两提高”。今年以来，累计培（复）训班组长和特种作业人员850人，举办各类安全技术培（复）训班86期，培（复）训职工1619人次，职工全员培训率、持证上岗率、考核合格率均达到100%。

    推出技术比武“套餐”，提升职工实战技能。钱营孜矿以“职工岗位练兵、技术比武”为突破口，建立电绞司机、电机车、掘进工等8个工种的实训基地，定期开展实操训练，着力提升职工实战技能。积极搭建平台，广泛开展高级工以上组和中级工以下组两个级别20余个专业工种的群众性岗位练兵、技能比武竞技活动，引导职工立足岗位，在学中干、干中学。加大竞赛奖励力度，根据各工种参赛获奖人数，对获得矿级竞赛优胜单位和个人分别给予最高2万元和2000 元嘉奖，对参加集团公司技能竞赛获得名次的选手给予对等奖励，并纳入矿技能人才库进行跟踪培养。创新人才培养形式，相继出台了技术能手、拔尖技能人才特殊岗位津贴制度，开展“月评‘十佳’生产技术能手”和“安全明星”等活动，让有技术、善钻研的拔尖技能人才得票子、有面子。