【张启红】党的十八大报告奏响了民生改善的时代最强音，围绕这一系列关乎民生的新思想、新观点、新论断，皖北煤电集团任楼矿多措并举把职工的冷暖挂心上，浓墨重彩地描绘出一幅关注民生、关爱职工的幸福画卷。

“领了这笔慰问金，今年的春节过得就更加温暖了。”日前，该矿因病致困的职工徐芳看到矿内部网公示的197名春节困难职工慰问名单中有她的名字时，情不自禁的说道。

       “职工的困难，就是我们的困难；不让一名困难员工带着困难过年，这也是我们的承诺。”刚刚进入元月份，任楼矿便向全矿家庭困难的职工发出了这样的关爱之声，以实际举措将职工的冷暖实实在在地摆放到管理日程中。

         构建帮扶机制。“ 不让一名职工生活在困难线上，不让一名职工子女上不起学，不让一名看不起病。”为切实将这“三不让”帮扶机制落到实处，该矿出台实施了《任楼煤矿“红黄绿”三色档案工作制度》。“三色档案”帮扶机制把职工家庭困难程度具体分类为特别困难、比较困难、一般困难三类，进一步完善了困难救助相关措施，对民生工程进行系统的安排和部署。生活上遇到困难职工，只要填写一份《困难职工申请救助登记表》，并可进入矿困难职工档案，对登记的困难职工实行“两级审核、两级公示”， 即车间工会审核本车间困难职工名单，并进行公示；上报到矿审核之后进行网上公示，接受全矿职工监督，确保用好每笔帮扶资金。

         打造帮扶品牌。“网上工会”、“一线对话”、“金秋助学”、“爱心超市”、“工会QQ群”……在谈到送关爱、送温暖时，该矿职工都会想到以上几个温馨的“关键词”。为努力把企业的关爱及时送到困难职工的心坎上，该矿坚持开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，实施创建送温暖“品牌”工程，促进帮扶工作与职工群众“零距离”接触，并积极关注困难职工心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，切实把企业的温暖传递到职工的心坎上，努力做到帮扶网络全覆盖，温暖传递零距离，使帮扶内容由扶贫济困向救助、维权、服务等综合型帮扶服务转变。

         拓宽帮扶路径。为进一步做实“送温暖”、金秋助学、大病救助等帮扶工作，该矿坚持帮扶救助活动“长流水、不断线”，在突出节假日送温暖的同时，更加注重把帮扶关爱工作落实在平时。进一步拓展帮扶领域，丰富帮扶内容，满足职工对帮扶工作的新要求，围绕日常帮扶和应急帮扶开展工作，加大对帮扶工作的宣传力度，定期组织相关部门深入到基层和车间工会，了解困难职工的生产生活情况，进行“动态帮扶”，不断将帮扶工作引向深入，做到帮扶救助工作落实有力度，救助有梯度，关怀有温度。2012年该矿共计慰问各类困难职工800多人次，发放“温暖基金”60余万元。其中，33户困难家庭和9名困难母亲分别获矿领导“一对一”结对帮扶与困难救助，奏响了企业和谐发展的新乐章。