【麻本伟淮北报道】为了切实巩固矿务公开工作成果，日前，淮北矿业青东煤业公司出台了《关于进一步规范和加强区务公开工作的意见》等文件，建立健全了区务公开组织运行操作机制、责任推动机制、纪律惩处机制和监督检查考核机制，促进了区务工作的制度化、程序化和规范化。 

该公司按照“职工想知道什么就公开什么”的原则，明确了包括科区的生产任务、指标完成情况、职工的工资、各类奖金、计件工分及二次分配情况、各类奖罚款等12项公开内容，规定凡是涉及职工群众切身利益、职工最关心的热点问题，凡是职工群众反映强烈、容易引发矛盾的焦点问题，凡是事关单位生产经营发展的难点问题都必须进行公开。

　  该公司建立健全了区务公开“四项运行机制”。一是建立了责任清晰、任务明确、要求具体、便于检查和追究的区务公开责任机制，由科区长负总责，科区支部书记、车间工会主席负责监督，每月做好自查自纠，确保区务公开工作规范、资料齐全。二是健全操作机制，要求职工工分班后24小时内必须上墙公开，月度工分总额、分值、工资、奖金、罚款、经费使用等涉及职工利益的事项要按照有关规定及时公开，严禁以任何形式克扣截留职工的工资、奖金等；严禁给办事员、资料员等乱加分。三是建立惩处机制，严明纪律责任，时刻保持对侵害职工利益问题的高压态势，对克扣截留职工工资奖金的直接责任人，予以撤职处分；对基层党支部书记、车间工会主席监督不力的，予以免职；对工薪员、办事员等其他相关责任人依据情节，给予调离、待岗直至解除劳动关系处理。四是健全督查机制，把区务公开纳入星级支部考核，每月由工会、纪委等对各单位的区务公开工作进行检查，检查结果在政工例会上进行通报，考核结果还要作为管理干部业绩评定、干部考核奖惩的重要依据，凡违反区公开规定，出现弄虚作假的，实行党建评比“一票否决”，单位年度内不得评为先进党支部，党政主要领导不得评为优秀党员等。

　  同时，该公司强化了区务公开监督。公司设立区公开监督举报电话，公司纪委把印有纪委书记、纪委副书记办公电话和手机号码的监督牌，悬挂在每个科区的区务公开栏旁边，方便广大职工监督，让职工群众自觉拆除“隔心墙”。