作者：许士卿

 

    日前，中煤新集公司出台了《中煤新集公司首席师选拔聘任管理办法》，通过以岗选人、择优选拔后，授予“首席师”。首席师享受副总工程师年薪待遇，具体薪酬根据其工作业绩考核兑现。

    此次制定的首席师选拔聘任管理办法主要针对首席工程师、首席经济师、首席会计师。首席师按照公司级和和矿（厂）级两个级别设置。公司级首席师面向公司范围内进行选拔，申报人向所在单位递交首席工程师、首席经济师、首席会计师推荐申请和个人参评材料，申报人所在单位审核后报公司人力资源管理部。人力资源管理部对各单位、部门推荐的公司级首席师参评材料进行审核，审核合格的报公司选拔聘任领导小组研究。各二级单位的矿（厂）级首席师设置方案及各专业设置名额由各二级单位根据本单位生产、技术、经营需要报公司研究同意后实施，本单位按照条件和程序进行评选，报公司批复后聘任。

    对首席师实行年度考核，考核方式参照公司管理干部年度考核办法执行。首席师实行聘任制度，每两年评选一次，聘期两年，聘期满后，年度考核结果良好以上的给予续聘。与此同时，公司要求各二级单位成立本单位首席师评选领导小组，制定评选、聘任管理办法并组织实施。各二级单位负责做好本单位被聘任的首席师人员的日常考核管理与待遇落实工作，保障首席师开展工作必须的资金、场所等条件，切实发挥好首席师的带头示范引领作用。