日前，安徽淮北童亭矿一名管理人员因工作不能履行职责，工作作风不严不细不实不精，下井跟带班质量不高，工作落实不到位，不能以上率下，执行制度差距较大，总体工作不在状态，被组织召回处理。这是该矿党委加强干部作风建设的一个缩影。

    连日来，安徽淮北童亭矿党委重拳出击，集中整治干部作风中的 “庸、懒、散、软”工作不在状态、不作为、执行力不强等作风漂浮现象，在全矿刮起干部作风整治“效能风暴”，向作风问题“亮剑”，并将该项工作列入党委常态化工作之一。

    8月初，该矿党委专门修订完善了《童亭煤矿管技人员提醒、诫勉、召回管理办法》，对工作态度不端正、工作落实不力；工作不在状态、执行力不高；未按规定执行请销假制度、下井跟带班质量不高等作风漂浮现象，分别按照情节轻重给予提醒、诫勉、召回等组织处理，进一步对全矿管理干部从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，确保干部队伍健康发展。截止目前，1名管理人员因为违反会风会纪被诫勉谈话，1名管理人员因工作不作为、不在状态被组织召回。