作者：查高英

 

    本报合肥讯    2016年，是中铁四局建筑公司“十三五”开局之年，也是谋求企业转型发展的关键之年，公司结合市场规律和企业实际，提出建设“大轨道交通房建知名企业”的转型发展目标，公司党委通过开展机关“大课堂”活动，以讲促学，积极搭建机关员工学习交流平台，推动转型教育入心励志。

    开展“大课堂”活动，是该公司党委结合学习型企业建设和“学习日”活动，着力提升干部员工队伍整体素质的有力举措。“大课堂”每月举办一期，由公司领导、各部室正副职或高级职称人员授课，必要时邀请业内专家和外部讲师教授。为确保活动取得实效，公司党委建立了专门考勤监督奖罚和授课评价奖励机制。“大课堂”授课内容不设定范围，可涉及政治、经济、文化、管理、改革、生活、业务等方面知识，内容健康积极向上、弘扬主旋律，不拘泥于讲课的形式，力求方式多样性和效果实用性。机关党总支每半年进行一次约讲安排，列出授课明细表，每年度将向各支部发放《机关“大课堂”授课评价表》，由各支部进行打分评价并提出意见建议，并对年度优秀授课人进行表彰奖励。

    大课堂旨在形成常态化学习授课机制，全面提高机关员工政治、文化和业务素质，丰富员工精神文化生活，营造良好的学习氛围。同时，公司还通过微信、官方网站、各类交流群等“微课堂”形式，丰富学习载体和内容。