作者：刘丽华 彭学英

　　近日，淮北矿业芦岭矿首届内训师讲课大赛正式启动。本次大赛面向全矿专兼职教师、班队长以上管技人员、技术能手及技师、高级技师等群体，通过“以赛促教、以赛促学、以赛促改”，选拔培养一批“懂现场、会教学、能创新”的优秀内训师队伍，为矿井高质量发展提供人才支撑。

 

　　本次大赛坚持实战导向，课程开发紧贴安全生产一线，设置讲授类课程和微视频课程两大参评项目，实行“专项课题+自主课题”双轨并行。专项课题聚焦新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用，纳入品牌课程优先评选；自主课题则涵盖思想政治、企业管理、灾害防治、一通三防、法律法规、职业健康、应急处置、煤矿开采、巷道掘进、矿山机电等16个领域，满足职工多元化学习需求。

 

　　“课程开发必须坚持‘从实践中来，到实践中去’。”矿安全培训中心负责人表示，“我们要求参赛课程70%以上内容必须为作者原创，确保每一堂课都带着‘地气’、冒着‘热气’，真正解决现场实际问题。”

 

　　顺应碎片化学习趋势，突出培训“短、平、快”的特点，大赛特别设置微课程评选单元。微课以视频为主要载体，采用实景拍摄或屏幕录制，通过动态画面、音频、文字等多媒体手段，直观形象地展现知识点，时长控制在5-10分钟。“以前听一堂课要45分钟，现在一个微课5分钟就能学会一个绝活。”采煤系统技师欧阳林鑫表示，“这种形式特别适合传授‘绝技绝招绝活’，录一遍可以反复学，突破了时空的限制。”

 

　　大赛建立“申报-评审-展示”全流程闭环机制。采煤、掘进、机运、通防、党群、经营等系统至少申报培训课程和微课各2个，评审由副总师或职能科室主要负责人牵头，联合专业代表、技师代表组成评审组，进行匿名评审，确保公平公正。

 

　　大赛特别设置“品牌课程展示”环节。优质课程将在矿培训班上进行现场展示，组织观摩学习；党群工作部在矿网站、微信公众号开设专栏进行展播，实现“开发一门好课、培养一批名师、带动一片学习”的辐射效应。

 

　　为充分调动内训师积极性，矿出台“含金量”十足的激励政策，既有物质激励又有荣誉激励，一等奖课程授予“芦岭矿品牌课程”称号，并优先推荐参加集团公司评选。“我们不仅要让内训师‘有名有实’，更要让他们‘有为有位’。”矿培训中心负责人介绍，

 

　　“内训师是矿井人才培养的‘第一资源’。”矿党委负责人表示，“我们要通过大赛，把散落在基层的‘珍珠’串成‘项链’，把个人的‘绝活’变成组织的‘财富’，真正打造一支‘拉得出、顶得上、讲得响’的内训师铁军。”

 

　　目前，各系统、各单位正紧锣密鼓地开展课程开发和内部选拔。一场关于知识传承、经验共享、教学创新的“比武练兵”正在芦岭矿全面展开，为矿井高质量发展注入强劲动能。