作者：许士卿 彭学英

　　在中煤新集二矿培训办，推开那扇厚重的隔音门，世界仿佛瞬间被按下静音键。轻柔的轻音乐流淌而出，暖黄色的灯光漫过柔软的沙发，这里没有冰冷的指令，只有一处与百米井下艰苦作业截然不同的静谧空间——这是矿党委于2024年6月建成投用的职工“心灵驿站”。

 

　　“那一刻，心里那块石头终于落了地。”

 

　　材料员詹同元刚刚结束一小时的一对一心理疏导。走出咨询室，他连日紧锁的眉头舒展开来。就在不久前，父亲因车祸意外离世，沉重的丧亲之痛叠加繁杂的工作压力，让他整日精神恍惚。“那天下午，我在库房清点物资，脑子里一片空白，差点把关键配件的数量记错。”詹同元回忆起当时的险境仍心有余悸。在心理咨询室马老师的引导下，他借助沙盘推演，一点点梳理混乱的情绪，才重新找回了内心的秩序。

　　沙盘上的“排雷战”

 

　　煤矿工人长期在密闭、高压环境下作业，数据显示，其焦虑症发病率比普通人群高出约30%。以往抓安全，往往只盯着设备和规程；如今，该矿党委愈发清晰地认识到：人的心理状态，才是安全管理中最大的变量。走进驿站，这里的每一处设计都针对矿工的“心病”。

 

　　情绪舒缓区里，刚升井的职工躺在音乐放松椅上，看着天花板上的星空投影；谈话咨询区严格保障隐私，让大家可以毫无顾虑地敞开心扉。“过去做思想工作，靠的是‘一杯茶、一根烟、唠唠叨叨大半天’，讲大道理根本解决不了实际问题。”该矿党委书记、副矿长黄德圣深有感触。为此，矿井组建了一支由专业心理咨询师、支部书记、工会干事构成的“解压战队”，打破坐等上门的传统模式，主动深入班组摸排。综采队党支部书记陈从友手里有一本“不放心”人员台账。

 

　　家庭变故、违章频发、精神萎靡……这些细微的信号都被记录在册。“这不仅是管理台账，更是我们的‘暖心清单’。”陈从友说，通过分级管控，已累计将300余人次存在情绪波动的职工及时推送至驿站进行干预，从源头化解了可能演变为安全事故的思想隐患。

　　从“填鸭式”说教到“沉浸式”体验

 

　　班前会，曾是职工最紧张的时刻。如今，在新集二矿的班前会上，一面趣味哈哈镜成了“网红打卡点”。准备下井的职工对着镜子做鬼脸、放松互动，原本沉闷的氛围瞬间活跃起来。“推行班前情绪管理，核心就是要把带着负面情绪的人员‘拦’在井口之外。”矿工会曹学军介绍。

 

　　除了哈哈镜，各支部还设立了“情绪观察员”，建立职工情绪档案，实时掌握人员身心状态。自驿站运行以来，这里已举办心理健康讲座2期，开展团体辅导13次，覆盖职工1000余人。曾经那些因焦虑、抑郁而紧闭的心门，正在被这一套套“沉浸式”的组合拳悄然叩开。

 

　　党建与心理学的“化学反应”

 

　　“以前总觉得矿上只看重进尺和产量，现在真切感受到，企业是把我们当家人。”一位有着20年工龄的老矿工向笔者展示了手机里保存的咨询师号码，眼神笃定。这处驿站不仅是心理疏解的港湾，更是新形势下思想政治工作与党建工作融合的全新阵地。借助沙盘辅导，原本存在隔阂的班组化解了矛盾，凝聚力显著增强；依托私密的一对一交流，许多难以启齿的家庭纠纷找到了出口。

 

　　一扇小门，隔开了井下的喧嚣与地上的宁静；一本台账，记录了管理的刚性与人性的柔光。在新集二矿，这处温暖的“心灵驿站”，正源源不断地为矿井的安全生产筑起一道隐形的防线，为稳产保供注入坚实的“心”动能。