通讯员 吴城虎 本报记者 彭学英/吴明 张骅

　　9月以来，合肥经开区2025年秋季高校行活动全面启动，先后组织532家次优质企业，分赴全国10座城市27所高校开展精准对接，现场达成就业意向近5千人，实现新学期招才引智“开门红”。今年以来，合肥经开区围绕“3+6”产业体系，系统构建覆盖技能人才、青年人才、海外英才的多层次引才格局，推动人才工作从“活动化引才”向“生态化聚才”转变。

 

　　精准对接高校资源，夯实青年人才储备基础。秋季高校行作为青年人才引进的主渠道，今年进一步强化“按图索骥、靶向引才”。区人社部门提前摸排重点企业岗位需求，结合高校学科优势，制定“一校一策”引才方案，推动校企在毕业生招聘、实习实践、科研转化等方面建立长效合作。

　　“政府搭台精准度高，学生专业与我们研发方向高度契合，大大提升了招聘效率。”清华合肥院人力资源负责人表示。截至目前，活动已累计接收简历1.6万份，硕士及以上学历人才占比达48%，为合肥经开区重点产业发展注入扎实的青年力量。

 

　　拓展全球引才渠道，构建海外人才汇聚平台。在聚焦国内高校的同时，合肥经开区积极拓展海外引才新路径。今年成功举办的首届全球英才云聘会，依托多个国际引才平台，精准面向北美、欧洲、亚太等地区精准发布高层次人才岗位需求，共吸引近千名人才参与对接，其中硕士及以上学历者占比达78%，涵盖人工智能、生物医药、集成电路等多个前沿领域。

 

　　为进一步提升引才实效，合肥经开区创新实施“全球引才伙伴计划”，首批聘任10位全球英才引进联络官，并对14家联络站进行集中授牌。同时，通过建立人才数据库，开展常态化联络与跟踪服务，持续扩大国际化人才的“蓄水池”。

 

　　推动技能人才定向培养，强化制造业人才支撑。围绕先进制造业和战略性新兴产业发展需要，合肥经开区持续推进技能人才队伍建设，深化产教融合、校企合作。今年以来，已累计开展“招工引匠”系列活动15场，组织区内11家重点企业与19所职业院校建立稳定合作关系。通过共建实训基地、开展“订单式”培养、推行现代学徒制等模式，实现人才培养与产业需求的精准对接。截至目前，已有1348名技能人才通过定向培养渠道入职区内企业。

　　优化人才服务机制，营造近悦远来发展环境。合肥经开区始终将优化人才服务作为提升区域竞争力的关键环节，着力打造“引得进、留得住、用得好”的人才发展生态。在今年秋季高校行活动中，设立“人才服务专区”，为毕业生提供涵盖政策咨询、档案接转、安居申请等内容的一站式服务，累计接待毕业生超1000人次，实现人才关切“现场响应”、服务需求“即时办理”。

 

　　“现场工作人员讲解清晰到位，让我对来经开区发展充满信心。”一位来自武汉大学的硕士毕业生如是说。此外，合肥经开区持续丰富人才服务内涵，今年以来已成功举办人才微马、青年人才说、人才家庭日等品牌活动7场，逐步构建起覆盖工作支持、生活服务、社交融入的全方位服务体系，切实增强人才的归属感和获得感，让每一位选择经开区的英才都能安心扎根、舒心发展。

 

　　当前，合肥经开区正以秋季高校行为新起点，持续深化“引育留用”全链条人才工作机制。下一步，将围绕“3+6”产业体系，进一步拓展招才引智渠道、优化人才服务生态、强化校企合作对接，推动更多海内外人才与经开区发展同频共振，为区域高质量发展注入更强劲、更持久的人才动能，奋力打造近悦远来、活力迸发的人才集聚新高地。