作者：王长松

　　今年以来，皖北煤电集团皖煤矿业公司高度重视、积极响应，深入学习贯彻集团公司企业理念文化及安全文化、人才文化、廉洁文化体系，制定针对性宣贯举措，推动企业文化深植落地，为企业高质量发展凝聚精神动力。

 

　　突出一个“全”字，实现文化渗透无盲区。为让企业文化理念触达每一名职工，矿业公司构建了全方位、多层次的宣贯体系。

 

　　充分利用网站、企业微信公众号、宣传栏等线上线下平台，将企业文化理念及相关释义说明等作为一项长期的主要宣传内容，做到宣传阵地全覆盖。通过“职工读书角”醒目放置手册、组织职工开展集中读书活动。要求基层单位将手册内容纳入班前班后自主学习清单，实现从管理层到一线职工的宣贯全覆盖。

　　突出一个“常”字，推动文化学习常态化。为避免企业文化学习流于形式，矿业公司着力构建“常学常新、常用常行”的长效机制。将手册内容纳入党委理论中心组学习议题，通过阶段性座谈研讨与常态化自主学习相结合，确保核心理念入脑入心。将企业战略目标、精神、愿景等内容成为各会议室固定宣传元素，电子大屏滚动播放相关内容，让职工在会议间隙、工作之余随时可学，形成“抬头见理念、低头践行动”的沉浸式学习氛围。同时，将文化理念融入安全、生产、经营等各专业流程，通过日常工作中的解读与践行，让学习贯穿始终、应用融入平常。

 

　　突出一个“实”字，促进文化与实践深融合。基层工区（项目部）作为文化落地的“最后一公里”，坚持将子文化体系与中心工作紧密结合，让文化理念转化为实际效能。在安全管理上，紧扣“打造本质安全型企业”安全核心目标，通过规范班前礼仪、现场实操培训、应急演练、隐患排查、案例学习等举措，使每位职工成为“平安皖煤”的践行者。

 

　　在人才建设上，聚焦“企业塑造人才、人才成就企业”人才文化目标，通过自主培训、技术比武、导师带徒等载体，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”良好氛围。在廉洁建设上，紧紧围绕“风清气正、人廉企优”廉洁文化目标，以警示教育、签订承诺书等形式，让纪律规矩内化于心、外化于行，让清正风气充盈工区，为企业高质量发展保驾护航。